因生病不能胜任原工作，劳动者有权向用人单位提出调岗申请。以下是对此问题的详细解答：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权在提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。这一条款间接表明，劳动者因病无法适应原岗位时，用人单位有义务考虑调整其工作岗位。

2. 《中华人民共和国劳动法》第三条也强调了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及享受社会保险和福利的权利。这为劳动者提出调岗请求提供了法律基础。

操作建议

1. 及时沟通与提出申请：

   • 劳动者在确认自己因生病无法胜任原工作后，应及时与用人单位的HR或相关部门进行沟通，明确提出调岗请求。
   • 建议采用书面形式，详细阐述病情、无法继续从事原工作的具体原因，以及希望调岗的意愿。
   • 同时，务必提供相关的病历、诊断证明等医疗文件，以证明自身情况的真实性。

2. 协商确定新岗位及待遇：

   • 双方应本着公平、合理的原则，共同协商确定新的工作岗位及相应的薪资待遇。
   • 确保调整后的岗位既适合劳动者的身体状况，又能保持薪资水平与原岗位基本相当，避免出现因调岗而导致的薪资大幅降低等不合理情况。

3. 签订书面变更协议：

   • 在双方达成一致意见后，应签订书面的岗位变更协议，明确调岗的具体内容、生效时间、薪资待遇等关键事项。
   • 此协议有助于确保双方的权益得到保障，避免后续因调岗而产生的纠纷。

注意事项

1. 避免单方面调岗：

   • 用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面决定调整其工作岗位。
   • 任何调岗行为都应遵循相应的协商机制，并确保劳动者的合法权益不受损害。

2. 维护合法权益：

   • 若用人单位拒绝劳动者的合理调岗申请，或调岗过程中存在违法行为，劳动者可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动者因生病不能胜任原工作时，提出调岗请求是合法且合理的。在操作过程中，劳动者应与用人单位进行充分沟通，并提供必要的医疗证明。同时，双方应协商确定新的工作岗位及薪资待遇，并签订书面变更协议以确保双方权益。若用人单位拒绝合理调岗请求或存在违法行为，劳动者可依法维护自己的权益。