结论前置：对于离退休不足5年的员工，公司一般不能随意开除。但这不是绝对的，具体还需根据员工的实际行为以及公司是否遵循了相关法律规定来判断。
详细分析：
单位不得辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的明确规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且临近退休员工的特殊保护。
单位可以辞退的情形：
- 尽管有上述保护条款，但在某些特定情况下，单位仍然可以依法辞退这类员工。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
辞退后的补偿问题：
- 如果单位能够证明辞退是基于上述可以辞退的情形之一，并且辞退程序合法，那么通常不需要向员工支付经济补偿或赔偿金。
- 如果单位无法证明辞退的合法性，或者辞退程序存在瑕疵，构成违法解除劳动合同，那么单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律建议：
- 对于离退休不足5年的员工而言，应了解自己的权益和保护措施。如果面临辞退，应首先了解自己被辞退的具体原因和相关细节，以便判断单位的行为是否合法。
- 如果认为自己的合法权益受到了侵害，建议及时向我咨询，以获取专业的法律帮助和指导。
总结：
离退休不足5年的员工在一般情况下享有特殊的法律保护，单位不得随意辞退。但在特定情况下，如员工存在严重过错或违法行为时，单位有权依法辞退。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。