工厂上班确实存在一定的年龄限制。以下是具体的分析：

1. 年龄下限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，工厂禁止招用未满十六周岁的未成年人，以保护未成年人的身心健康和成长。
   • 特殊情况如文艺、体育和特种工艺单位，在符合国家规定并履行审批手续的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须确保其接受义务教育的权利。

2. 年龄上限：

   • 《中华人民共和国劳动法》并未明确设定工厂招工的年龄上限。
   • 实际操作中，劳动者的年龄上限可能受到法定退休年龄、劳动安全、工作能力等多种因素的制约。
   • 达到法定退休年龄（男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）后，劳动者与用人单位之间通常无法再建立标准的劳动关系，但可以通过签订劳务合同的形式进行返聘。

3. 退休年龄规定：

   • 职工的正常退休年龄为男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。
   • 对于从事特殊岗位（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工，退休年龄有所降低，男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。

综上所述，工厂在招工时应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。同时，劳动者也应了解并遵守相关规定，维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤的法律问题，欢迎随时向我咨询。