关于“以钱养事民办非企业工资标准”的问题，首先需要明确的是，这类工资标准并非由统一的法律规定，而是受到多种因素的影响，包括但不限于地区经济发展水平、行业惯例、企业具体情况以及相关的政策文件等。以下是对这一问题的详细分析：
地区差异：不同地区的经济发展水平不同，因此工资标准也会有所差异。一般来说，经济发达地区的工资水平会相对较高，而经济欠发达地区的工资水平则可能较低。
行业惯例：民办非企业所处的行业也会对其工资标准产生影响。一些行业由于市场竞争激烈，可能需要提供更高的薪资来吸引和留住人才，而另一些行业则可能由于市场供需关系等因素，薪资水平相对较低。
企业具体情况：民办非企业的规模、经营状况、盈利能力等都会直接影响其工资标准。规模较大、经营状况良好、盈利能力强的企业，往往能够提供更高的薪资给员工。
相关政策文件：政府可能会出台一些相关政策文件，对民办非企业的工资标准进行指导和规范。这些政策文件可能会规定最低工资标准、工资增长机制等，企业需要遵守这些规定。
综上所述，由于“以钱养事民办非企业工资标准”受到多种因素的影响，因此无法给出一个具体的标准。如果你所在的民办非企业存在工资方面的疑问或争议，建议直接咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我能够为你提供详细的法律咨询和解答。