工会能参加企业的劳动争议调解工作。
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会明确被赋予参加企业劳动争议调解工作的职责。工会作为职工自愿结合的组织，其核心任务是维护职工的合法权益，在劳动争议中，工会可以作为职工的代表与管理层进行协商和谈判，积极参与劳动争议的调解工作。
具体来说，工会在劳动争议调解中的作用包括但不限于：
预防阶段：工会通过法律宣传教育和沟通机制建设，提高员工和管理层的法律意识，预防争议的发生。
调解阶段：工会代表积极参与企业内部劳动争议调解委员会，利用专业知识促成双方和解，保持中立，平衡员工权益与企业实际，寻求双赢解决方案。
仲裁和诉讼阶段：工会为员工提供法律帮助，包括收集证据、法律咨询等，确保员工权益得到有效维护，并监督仲裁和诉讼程序的公正性。
综上所述，工会不仅能够参加企业的劳动争议调解工作，而且在其中发挥着至关重要的作用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。