女职工劳动保护涉及的内容十分广泛，主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规进行规范。以下是女职工劳动保护的主要内容：

一、劳动就业保护

1. 合同签订：用人单位在录（聘）用女职工时，应依法与其签订劳动（聘用）合同，并在合同中明确女职工特殊保护条款，不得限制女职工结婚、生育等权益。
2. 禁忌劳动：用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，将禁忌岗位书面告知女职工，并确保其不从事这些劳动。
3. 合同延续：女职工在孕期、产期、哺乳期内，除法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。合同期满而三期未满的，合同期限自动延续至三期期满。

二、工资福利保护

1. 同工同酬：工资分配应遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面与男职工平等。
2. 不降待遇：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇。
3. 平等参与：在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，应坚持男女平等原则，不歧视女职工。
4. 特殊假期：妇女节（3月8日），女职工应放假半天。

三、特殊生理时期保护

1. 经期保护：

   • 不安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。
   • 患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，可适当给予1至2天的休假。

2. 孕期保护：

   • 不安排女职工从事孕期禁忌劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，不延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排休息时间或减轻工作。
   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，单位应根据医疗机构证明，与其协商减轻劳动量或安排其他劳动。
   • 怀孕女职工进行产前检查所需时间计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。

3. 产期保护：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。

4. 哺乳期保护：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或安排夜班劳动。
   • 用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

四、设施与环境保护

• 女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
• 用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰，提供安全、健康的工作环境。

五、监督与维权

• 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况。
• 工会、妇女组织依法对用人单位进行监督。
• 女职工如遭受侵害，可依法投诉、举报、申诉，申请调解仲裁，或提起诉讼。

综上所述，女职工劳动保护涉及劳动就业、工资福利、特殊生理时期保护、设施与环境保护以及监督与维权等多个方面，旨在全面保障女职工的合法权益和身心健康。