学历造假底层员工是否违法，取决于具体情况。

首先，从法律角度来看，学历造假本身是一种不诚信的行为，可能构成欺诈。然而，在劳动关系中，员工学历造假是否违法，以及公司是否可以因此开除员工，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。

1. 如果公司在招聘时明确要求了学历，并且员工提供了虚假的学历信息，这可能构成欺诈。在这种情况下，公司有权基于员工的欺诈行为解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。但公司需要确保有充分的证据证明员工确实存在学历造假的行为，并且该行为对公司造成了实质性的损害。

2. 如果公司在招聘时并没有明确要求学历，或者虽然要求了学历但并未对员工的学历进行严格的审查，那么员工学历造假可能并不直接构成欺诈。在这种情况下，公司如果以学历造假为由开除员工，可能会面临法律风险。因为法院在审理此类案件时，会综合考虑公司的招聘要求、实际工作岗位的需求、公司的录用条件是否涉及就业歧视等因素，来判断员工学历造假行为是否构成欺诈。

3. 即使员工学历造假，如果公司在发现后并未及时处理，而是继续用工，那么后面再想以学历造假为由开除员工，就可能构成违法。因为法院可能会推定公司并不介意员工的学历造假行为，或者认为公司已经通过继续用工的行为默认了员工的学历情况。

因此，对于学历造假问题，公司需要谨慎处理。在招聘时，应明确招聘要求，并对员工的学历进行严格的审查。在发现员工学历造假后，应及时处理，并咨询专业律师的意见，以确保自己的行为符合法律法规的要求。同时，员工也应该遵守诚信原则，不提供虚假的学历信息。

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