关于劳动仲裁当庭临时提交新材料举证的法律依据，我们可以从以下几个方面进行阐述：

结论前置

在劳动仲裁当庭临时提交新材料举证，通常需要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其实施细则，以及仲裁庭的具体规则来进行。一般情况下，当庭提交新材料可能不被允许，除非有特殊情况或仲裁庭同意。

详细分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议仲裁的基本程序，包括申请、受理、开庭、裁决等。虽然该法并未直接规定当庭提交新材料的情形，但其中关于举证、质证等程序的规定，为当庭提交新材料提供了一定的法律框架。
   • 仲裁庭规则：不同的仲裁庭可能有不同的规则，关于当庭提交新材料的规定也可能有所不同。因此，在参加劳动仲裁前，应仔细了解并遵守所选择仲裁庭的具体规则。

2. 当庭提交新材料的限制：

   • 一般情况下，劳动仲裁庭会在开庭前要求当事人提交全部证据材料，并在庭审中进行质证。因此，当庭提交新材料可能不被允许，除非有特殊情况或仲裁庭同意。
   • 当庭提交新材料可能会影响仲裁庭的审理进度和公正性，因为对方当事人可能无法立即对新材料进行质证或反驳。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果当事人确实有正当理由需要当庭提交新材料，如新发现的证据、对方当事人的新主张等，应提前与仲裁庭沟通并获得同意。
   • 在当庭提交新材料时，应说明提交的理由、材料的来源和证明力等，以便仲裁庭和其他当事人能够理解和评估该材料的重要性。

4. 建议：

   • 在参加劳动仲裁前，应尽可能收集并整理好全部证据材料，避免当庭提交新材料带来的不必要的麻烦和风险。
   • 如果确实需要当庭提交新材料，应提前与仲裁庭沟通并获得同意，并准备好充分的理由和说明。

综上所述，劳动仲裁当庭临时提交新材料举证需要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其实施细则以及仲裁庭的具体规则来进行。在一般情况下，当庭提交新材料可能不被允许，除非有特殊情况或仲裁庭同意。因此，建议当事人在参加劳动仲裁前尽可能收集并整理好全部证据材料。