签定空白劳动合同并不符合一裁终局的规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 一裁终局的定义与适用范围：

   • 一裁终局是劳动争议仲裁中的一种特殊制度，主要适用于小额、简单且明确的劳动争议案件。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2. 空白劳动合同的性质与风险：

   • 空白劳动合同是指劳动合同中未明确约定或完全未填写关键条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 签定空白劳动合同存在极大的法律风险，因为它可能使劳动者的合法权益无法得到保障，如工资被任意降低、工作岗位被随意调整等。

3. 空白劳动合同与一裁终局的关系：

   • 由于空白劳动合同中关键条款未明确，因此无法直接判断其是否属于一裁终局的适用范围。
   • 更重要的是，签定空白劳动合同本身可能构成用人单位对劳动者的欺诈行为，这种行为是违法的，且不符合一裁终局制度设计的初衷。

4. 法律建议：

   • 劳动者在签定劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保所有关键条款都已明确约定。
   • 如遇用人单位要求签定空白劳动合同，劳动者应坚决拒绝，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 如因签定空白劳动合同引发争议，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

综上所述，签定空白劳动合同并不符合一裁终局的规定，且存在极大的法律风险。劳动者在签定劳动合同时应谨慎行事，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，请随时向我咨询。