要回劳动合同原件的争议，通常不属于一裁终局的范畴。以下是对这一问题的详细分析：

一、一裁终局的定义与适用范围

一裁终局是劳动争议仲裁中的一项特殊制度，它指的是仲裁庭对某些特定类型的劳动争议案件作出的仲裁裁决，在裁决作出后即发生法律效力，当事人不得再就同一争议向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，一裁终局主要适用于以下两类案件：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、要回劳动合同原件的性质分析

要回劳动合同原件的争议，并不直接属于上述两类一裁终局的案件范围。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。要回劳动合同原件，通常是因为劳动者需要原件用于办理某些手续或证明劳动关系，而用人单位拒绝提供或遗失了原件。这种争议更多地涉及到的是劳动合同的履行、保管和提供问题，而不是直接涉及到劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等具体金额的争议，也不是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

三、要回劳动合同原件争议的解决途径

对于要回劳动合同原件的争议，如果双方无法协商解决，劳动者通常可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：虽然这不属于一裁终局的案件范围，但劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同原件或承担相应的法律责任。仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。
2. 向人民法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如果劳动合同原件的争议与其他一裁终局的争议（如追索劳动报酬等）紧密相关，且劳动合同原件是证明这些争议的关键证据，那么劳动者在申请仲裁时可以一并提出要回劳动合同原件的请求。然而，这并不意味着要回劳动合同原件本身就属于一裁终局的范畴，而是因为它作为其他争议的证据而被纳入仲裁程序。

总结来说，要回劳动合同原件的争议通常不属于一裁终局的案件范围。如果遇到此类问题，建议劳动者先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。