公司发送offer后，员工因身体原因公司不让入职，公司是需要承担相应责任的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《合同法》的相关规定（注：虽然现民法典已生效，但此类情况在民法典生效前依据《合同法》，现可参照民法典中的相关规定），当事人在订立合同过程中，如果违背诚实信用原则，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。在劳动关系的建立过程中，offer作为录用通知，是公司与求职者之间订立劳动合同的前提和基础，具有法律约束力。

2. 公司责任分析：

   • 公司发送offer后，即表示公司愿意与求职者建立劳动关系，并承诺了具体的入职条件、薪资待遇等。如果求职者因身体原因（如体检出脂肪肝等）而被公司拒绝入职，且该身体原因并非求职者故意隐瞒或伪造，那么公司的行为可能构成违背诚实信用原则。
   • 在这种情况下，求职者因相信公司的offer而辞去了原工作，却因身体原因被公司拒绝入职，导致求职者处于失业状态并可能遭受经济损失。因此，公司应当承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿责任的确定：

   • 赔偿责任的确定需要综合考虑求职者的实际损失、公司的过错程度以及双方的具体情况。求职者的损失可能包括但不限于原工作的薪资损失、新工作机会的丧失以及因失业而产生的其他经济损失。
   • 法院在审理此类案件时，会根据双方的证据和陈述，酌情确定赔偿金额。因此，求职者在提起赔偿诉讼时，应当充分准备证据，以证明自己的损失和公司的过错。

4. 建议：

   • 对于求职者而言，在接收offer前应当仔细阅读并了解offer中的各项条款和条件，特别是关于入职条件、薪资待遇以及违约责任等方面的内容。
   • 如果因身体原因被公司拒绝入职，求职者应当及时与公司沟通并协商解决方案。如果无法协商解决，求职者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司发送offer后员工因身体原因被公司不让入职的情况，公司是需要承担相应责任的。求职者在面对此类问题时，应当充分了解自己的法律权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益。