针对“入职前违反计划生育怎么处理”的问题，首先需要明确的是，计划生育政策是中国的一项基本国策，旨在控制人口数量，提高人口素质。对于违反计划生育政策的行为，会根据具体情况进行相应的处理。

如果你所指的“入职前违反计划生育”是指求职者在入职前存在违反计划生育政策的行为，那么这通常与求职者的个人生育情况有关。在这种情况下，用人单位通常不会直接因为求职者曾经违反计划生育政策而拒绝其入职，因为用人单位在招聘过程中应当遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件。

然而，如果求职者的违反计划生育政策行为导致了严重的法律后果，比如被依法追究了法律责任，那么这可能会影响到其入职。因为用人单位在招聘时通常会进行背景调查，包括求职者的法律记录等。如果求职者存在不良法律记录，用人单位可能会根据其内部规定和岗位需求来决定是否录用。

另外，对于在职员工违反计划生育政策的情况，用人单位可能会根据内部规章制度和国家相关法律法规进行处理。这可能包括给予警告、罚款、降职、解雇等纪律处分，或者依据相关法律法规追究其法律责任。

总之，处理入职前违反计划生育的问题需要综合考虑多种因素，包括求职者的具体情况、用人单位的规章制度以及国家相关法律法规等。如果你面临这样的情况，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更具体的建议和指导。