如果被留置的人员是涉及你需要谈话了解情况的关键人物，这确实会对你的工作产生一定影响。但首先，你需要明确的是，留置措施是监察机关对涉嫌严重违纪或职务违法的公职人员所采取的一种调查措施，其目的是为了进一步查清案件事实。以下是我针对这一情况，从法律角度为你提供的分析和建议：

1. 了解留置措施的法律性质：

   • 留置措施是《中华人民共和国监察法》所规定的一种强制性措施，旨在确保案件调查的顺利进行。
   • 留置期间，被留置人员的通信、会见等权利会受到一定限制，但并非完全剥夺。

2. 评估对你的影响：

   • 如果被留置人员是你需要了解案件情况的关键证人或当事人，其被留置可能会暂时阻碍你获取直接证据或证言。
   • 你需要评估这一影响是否会对你的工作造成实质性障碍，以及是否有其他途径可以获取所需信息。

3. 采取应对措施：

   • 保持与监察机关的沟通：在合法合规的前提下，你可以尝试与负责该案件的监察机关保持联系，了解案件进展和被留置人员的状况。
   • 寻找替代证据或证人：如果可能，你可以尝试寻找其他证人或证据来替代被留置人员所提供的信息。
   • 调整工作策略：根据案件的具体情况和被留置人员的重要性，你可能需要调整你的工作策略，例如暂时搁置某些调查工作，或者优先处理其他更为紧迫的事项。

4. 法律建议：

   • 在处理涉及留置措施的案件时，务必遵守相关法律法规和程序规定，不得采取任何违法违规的行为。
   • 如果你在调查过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，虽然被留置人员的情况可能会对你的工作产生一定影响，但只要你充分了解留置措施的法律性质，评估对你的影响，并采取相应的应对措施，你仍然可以有效地推进你的工作。同时，务必保持对法律的敬畏和遵守，确保你的所有行为都在法律框架内进行。