如果进入事业单位前受到刑罚，被发现后确实可能面临一定的处理，但具体处理方式会根据实际情况和单位规定有所不同。以下是我从法律角度为您详细分析这一问题：

1. 单位内部规定：

   • 事业单位通常有其内部的管理规定和纪律要求，对于员工入职前的犯罪记录，单位可能会根据这些规定进行相应处理。例如，某些单位可能会规定，有犯罪记录的人员不得录用或需经过特别审查程序。
   • 因此，首先需要查阅并了解您所应聘或已就职的事业单位的内部规定，以确定单位对于此类情况的具体态度和处理方式。

2. 法律法规约束：

   • 从法律层面来看，我国并没有明确的法律规定要求事业单位必须对有犯罪记录的员工进行特定处理。但是，对于某些特定行业或岗位（如涉及国家安全、公共安全等），法律可能会有更为严格的要求。
   • 如果您的刑罚与所从事的工作性质无直接关联，且已履行完毕并符合相关法律规定，那么单位在无法律依据的情况下，通常不能仅凭犯罪记录就对您进行不公正的处理。

3. 实际处理建议：

   • 主动沟通：在发现这一问题后，建议您主动与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况并了解单位的处理意见。
   • 查阅合同：如果您已与单位签订劳动合同，可以查阅合同中是否有关于此类情况的约定条款，以便更好地了解自己的权益和义务。
   • 寻求法律帮助：如果单位的处理方式让您感到不公或存在争议，您可以寻求专业法律帮助，包括咨询律师或申请劳动仲裁等。

综上所述，进入事业单位前受到刑罚被发现后的处理方式会因单位规定和实际情况而异。建议您主动与单位沟通，并了解自己的权益和义务，以便更好地应对可能出现的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。