单位规章中不符合法规的条款是无效的。下面我为您详细解释：
根据《劳动合同法》的相关规定，企业规章制度要生效，必须满足以下条件：
程序性要求：规章制度应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。这一步骤确保了规章制度的制定过程具有民主性。
操作性要求：规章制度制定后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公示或告知的方式可以包括召开全员大会、张贴告知、邮件群发等。此外，规章制度也可以汇编成员工手册，由员工签字确认已阅读；或者组织新入职员工参与培训，并签署培训纪要；还可以将规章制度列为劳动合同的附件。
内容合法：这是规章制度生效的最基本要求。规章制度的内容必须符合国家法律、法规的规定，不能违反法律、法规的强制性规定。
如果单位规章中存在不符合法规的条款，那么这些条款是无效的，不能对劳动者产生约束力。同时，工会或者员工也有权向用人单位提出，要求通过协商对规章制度进行修改和完善。
因此，您在面对单位规章时，可以仔细审查其内容是否合法，如果发现有不符合法规的条款，可以及时向用人单位提出异议，并要求进行修改。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。