解聘孕妇属于违法行为，除非孕妇存在如严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任并支付赔偿。以下是赔偿金额的具体计算方法及可能涉及的其他赔偿内容：
一、赔偿金计算
赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体数额根据孕妇在本单位的工作年限和离职前的平均工资来确定。
计算基数：
- 按劳动者离职前12个月的平均工资计算。如果工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若月工资高于所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。
计算年限：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金数额：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 离职前12个月平均工资 × 工作年限 × 2。
二、可能涉及的其他赔偿
恢复劳动关系的工资损失：
- 如果孕妇要求恢复劳动关系，并通过劳动仲裁或诉讼最终恢复，用人单位需支付仲裁、诉讼期间的工资损失，一般按正常出勤月工资标准计算。
三期工资：
- 孕妇可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失。
拖欠工资和加班工资：
社会保险和福利待遇：
- 公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。
其他合理支出：
- 如因单位解雇导致孕妇产生的医疗费用、精神损害、交通费等合理支出，也可根据实际情况要求单位赔偿。
三、维权途径
如果孕妇遭遇违法解雇，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先尝试与公司协商解决。
- 协商不成时，向当地劳动监察部门投诉。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，解聘孕妇的赔偿计算涉及多个方面，不仅包括基本的赔偿金，还可能包括恢复劳动关系的工资损失、三期工资、拖欠的工资和加班工资以及社会保险和福利待遇的补缴等。孕妇在维权过程中应保留好相关证据，并依法通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女性员工的合法权益。