门店休息几天是否有法律依据，这主要取决于门店的性质、合同约定以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度的详细分析：

1. 法定节假日与休息日：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受法定节假日和休息日。对于门店员工而言，如果他们的劳动合同中明确规定了遵循国家法定节假日和休息日的安排，那么门店在这些日子里休息是有法律依据的。
   • 此外，即使劳动合同中没有明确规定，但根据劳动法的普遍原则，员工也有权在法定节假日和休息日休息，门店在这些时间关闭也是合理的。

2. 劳动合同约定：

   • 门店与员工之间签订的劳动合同中，可能会明确约定门店的营业时间、休息日或轮班制度等。如果合同中有相关规定，那么门店按照约定休息是有法律效力的。
   • 因此，门店休息几天应首先查看劳动合同中的具体约定。

3. 经营自主权：

   • 门店作为经营主体，享有一定的经营自主权。在不违反法律法规和劳动合同约定的前提下，门店可以根据自身经营需要和市场情况，合理安排休息时间。
   • 但需要注意的是，这种经营自主权不能损害员工的合法权益，如不能随意剥夺员工的休息日或法定节假日等。

4. 特殊情况下的休息：

   • 在某些特殊情况下，如天气极端恶劣、突发事件或政府命令等，门店可能需要临时关闭或调整营业时间。这些情况下，门店的休息也是有合理依据的。

综上所述，门店休息几天是否有法律依据，需要根据具体情况来判断。如果门店的休息安排符合法定节假日、劳动合同约定、经营自主权或特殊情况下的合理需求，那么这种休息是有法律依据的。如果你对具体情况仍有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。