门店营业员的法定假期天数，主要依据我国《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定假期的总体规定：

   • 根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日期间，劳动者依法享有带薪休假。
   • 对于门店营业员这一特定职业，他们同样享有上述法定假期的权利，除非有特殊情况（如工作性质特殊，需要连续作业等，且已依法安排补休或支付加班费）。

2. 具体假期的天数：

   • 新年（1月1日）：放假1天。
   • 春节（农历正月初一、初二、初三）：放假3天。
   • 清明节（农历清明当日）：放假1天。
   • 劳动节（5月1日）：放假1天。
   • 端午节（农历端午当日）：放假1天。
   • 中秋节（农历中秋当日）：放假1天。
   • 国庆节（10月1日、2日、3日）：放假3天。
   • 合计：上述节日共放假11天。这是全体公民都享有的法定假期天数，门店营业员也不例外。

3. 特殊情况下的假期安排：

   • 如果门店营业员因工作性质特殊，需要在法定假期期间工作，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当安排补休或者支付加班费。
   • 补休的具体安排应由用人单位与劳动者协商确定，并确保劳动者在合理的时间内得到休息。
   • 如果无法安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

4. 其他可能的假期：

   • 除了法定假期外，门店营业员还可能享有带薪年假、病假、婚假、产假等其他类型的假期，这些假期的天数和条件通常由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。

总结与建议：

• 门店营业员依法享有11天的法定假期，这是他们的基本权利。
• 如果因工作需要在法定假期期间工作，用人单位应安排补休或支付加班费。
• 如有其他类型的假期需求，如带薪年假等，应参考用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。