法定有薪假的天数并非固定为某一具体数值，而是根据职工的工作年限和具体假期类型来确定。实体店只给3天有薪假可能不符合法定标准，具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定有薪假的类型及天数

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这意味着，职工的有薪年休假天数与其工作年限直接相关，而非固定为3天。

2. 其他法定有薪假：

   • 除了带薪年休假外，职工还享有其他法定有薪假，如婚假、产假、丧假等。这些假期的天数和待遇通常由相关法律法规或政策规定，并非固定为3天。

二、实体店只给3天有薪假的问题分析

1. 若指带薪年休假：

   • 如果实体店只给职工3天带薪年休假，而职工的工作年限已超过1年，则这明显不符合《职工带薪年休假条例》的规定。职工有权要求实体店按照其工作年限给予相应的年休假天数。

2. 若指其他法定有薪假：

   • 如果实体店只给3天的是其他类型的法定有薪假（如婚假、丧假等），则需要根据具体假期类型和相关法律法规来判断是否合法。例如，婚假的天数可能因地区而异，但通常不会只有3天（除非有特殊规定）。

三、法律建议

1. 核实假期类型：

   • 职工应首先核实实体店所给的3天有薪假具体属于哪种假期类型，以便对照相关法律法规进行判断。

2. 与实体店协商：

   • 如果职工认为实体店所给的有薪假天数不符合法定标准，可以与实体店进行协商，要求按照法律法规给予相应的假期天数和待遇。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

• 如果实体店违反相关法律法规，未给予职工应有的有薪假天数和待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。同时，职工也有权要求实体店补发假期工资或给予其他补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。