职工工伤认定书下来不久,单位催着要做鉴定职工说伤还在恢复期单位说先做鉴定-石岳律师

职工工伤认定书下来不久,单位催着要做鉴定职工说伤还在恢复期单位说先做鉴定-石岳律师｜法行宝

2025-03-22 劳动纠纷

职工在工伤恢复期内，单位无权强制要求进行劳动能力鉴定，应当等待职工恢复后再进行。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤恢复期的权利

恢复期的重要性：工伤后，职工需要时间进行身体和精神的恢复，这是其基本权利。恢复期内的职工，其身体状况可能还未稳定，此时进行劳动能力鉴定可能无法准确反映其真实的劳动能力。
法规支持：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，在恢复期内，职工有权享受相应的工伤待遇，而不应被强制要求进行劳动能力鉴定。

二. 劳动能力鉴定的时机

鉴定时机的选择：劳动能力鉴定应在职工伤情相对稳定后进行，以确保鉴定结果的准确性和公正性。如果职工仍在恢复期内，其伤情可能还在变化，此时进行鉴定可能不利于职工权益的保护。
法规依据：虽然《工伤保险条例》等法律法规并未明确规定具体的鉴定时机，但根据医疗常识和工伤处理实践，鉴定应在职工伤情稳定后进行。

三. 单位与职工的沟通

单位的义务：单位应当尊重职工的恢复期，不得强制要求职工在恢复期内进行劳动能力鉴定。同时，单位应当积极与职工沟通，了解其恢复情况和需求，提供必要的支持和帮助。
职工的权益：职工有权根据自己的身体状况和恢复进度，决定是否进行劳动能力鉴定。如果职工认为自己的身体还未恢复完全，有权拒绝单位的鉴定要求。

综上所述，我建议职工在恢复期内，应专注于身体的恢复和治疗，不应被强制要求进行劳动能力鉴定。如果单位坚持要求职工进行鉴定，职工可以明确拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，职工也可以与单位进行沟通，说明自己的身体状况和恢复进度，争取得到单位的理解和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：在工伤还未做鉴定且身体未恢复的情况下，公司催促复工是不符合法律规定的。您有权依据《工伤保险条例》享受停工留薪期，期间公司不得解除或终止劳动关系，也不应强迫您复工。法律依据与详细分析一、停工留薪期的法律规定停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动关系保护：在停工留薪期内，公司不得解除或终止与您的劳动关系。二、应对公司催促复工的措施提供医疗证明：您应向公司提交医疗机构出具的诊断证明、病假单等，明确证明您当前的身体状况不适合返回工作岗位。这些文件是法律上的有效证据，能够清晰展示您的工伤恢复状况。与公司沟通协商：与公司的人力资源部门或领导进行沟通，解释工伤恢复的必要性。强调过早返岗可能导致的伤情恶化、治疗成本增加及潜在风险。表达您愿意在身体恢复后立即返回工作岗位的积极态度。寻求外部帮助：如果公司不理解或拒绝接受您的医疗证明和沟通，您可以向当地劳动监察部门或工会求助。劳动监察部门有权监督公司遵守劳动法规，并会对违法行为进行处理。工会作为员工代表，也能提供专业的建议和支持。法律手段维权：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司遵守停工留薪期的规定。仲裁过程中，您需要提供工伤认定决定书、医疗证明、沟通记录等证据。如果仲裁结果不满意，您还可以考虑提起诉讼，进一步维护自身合法权益。三、可能面临的法律后果公司违法行为的后果：如果公司违反停工留薪期的规定，强迫您复工或解除劳动关系，您有权要求公司承担法律责任。劳动监察部门可以对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。您的权益保障：在停工留薪期内，您享有完整的工资福利待遇，公司不得克扣或降低。如果公司未按时支付停工留薪期工资，您有权要求公司补发并支付滞纳金。总结与建议面对工伤还未做鉴定且身体未恢复而公司催促复工的情况，您应首先依据法律规定明确自己的权益。通过提供医疗证明、与公司沟通协商、寻求外部帮助以及必要时采取法律手段，您可以有效维护自身的合法权益。同时，我也建议您在处理过程中保持冷静和理性，确保所有行动都在法律框架内进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定下来后，单位要求去做伤残鉴定，这通常是基于确保工伤职工获得全面、准确赔偿和安置的考虑。虽然工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，但伤残鉴定在多数情况下对于确定具体赔偿项目和标准至关重要。以下从几个方面详细解释：伤残鉴定是确定赔偿项目和标准的关键：工伤认定主要确认了劳动者是否因工作原因受到伤害，而伤残鉴定则进一步评估这种伤害对劳动者身体功能、劳动能力以及日常生活自理能力的影响程度。伤残等级的不同将直接影响一次性伤残补助金的数额，以及按月支付的伤残津贴标准。例如，一至四级伤残的职工将享受较高的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，而五至十级伤残的职工也有相应的一次性伤残补助金，并在解除或终止劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残鉴定有助于确定护理依赖程度：对于因工伤导致生活自理障碍的职工，伤残鉴定可以评估其是否需要生活护理以及护理依赖程度。根据护理依赖程度，工伤职工可以从工伤保险基金按月获得生活护理费，这有助于减轻其经济负担并提高其生活质量。并非所有工伤都需要伤残鉴定：如果工伤职工经过治疗后，身体功能恢复良好，未留下明显的组织器官缺损或功能障碍，且不影响其劳动能力和日常生活自理能力，那么在这种情况下，工伤职工可以不申请伤残鉴定。此时，他们仍然可以按照规定享受基本的工伤医疗待遇，如治疗费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等从工伤保险基金支付。单位要求伤残鉴定的可能原因：单位可能出于对员工负责的考虑，希望确保员工获得与其伤残程度相匹配的赔偿和安置。同时，单位也可能需要依据伤残鉴定结果来履行其工伤保险责任，如支付一次性伤残就业补助金等。建议：对于工伤职工而言，如果工伤导致身体出现残疾或影响劳动能力，建议积极申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。如果对伤残鉴定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。总之，伤残鉴定在工伤处理流程中扮演着重要角色，它有助于确保工伤职工获得全面、准确的赔偿和安置。因此，在条件允许的情况下，建议工伤职工积极申请伤残鉴定。

单位催着进行工伤鉴定，通常有以下几个方面的原因：尽快明确责任与赔偿：工伤鉴定是确定员工是否因工作原因受伤以及受伤程度的关键步骤。单位可能希望尽快完成鉴定，以便明确自身在工伤事件中的责任范围，包括是否需要承担医疗费用、伤残补助、停工留薪期间的工资等。明确的鉴定结果有助于单位与员工或其家属就赔偿事宜进行协商，避免因责任不清而导致的长期纠纷和法律风险。符合法律法规要求：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位在员工发生工伤后，有义务及时报告并协助员工进行工伤认定和鉴定。单位催促进行工伤鉴定，可能是为了履行其法定义务，避免因延误而面临行政处罚或法律责任。及时的工伤鉴定也是单位申请工伤保险待遇的前提条件之一，单位可能希望尽快获得保险赔付，以减轻自身的经济负担。维护单位形象与员工关系：单位积极催促进行工伤鉴定，可能也是出于对员工关怀的考虑，希望尽快为员工提供必要的医疗和康复支持，体现单位的人文关怀和责任感。同时，这也有助于维护单位与员工之间的良好关系，避免因工伤事件处理不当而引发的员工不满和负面舆论。避免证据灭失或难以收集：随着时间的推移，与工伤事件相关的证据可能会逐渐灭失或变得难以收集。单位催促进行工伤鉴定，可能是为了尽快固定证据，确保鉴定结果的准确性和公正性。例如，现场监控录像、证人证言等证据可能因时间久远而无法获取或变得模糊不清，从而影响工伤鉴定的结果。针对你的情况，我有以下几点建议：积极配合单位进行工伤鉴定：作为员工，你应该积极配合单位进行工伤鉴定，提供必要的医疗证明和相关证据，以便尽快明确工伤事实和受伤程度。了解自身权益：在进行工伤鉴定前，你可以了解相关的法律法规和工伤保险政策，明确自己在工伤事件中的权益和应得的赔偿。保留相关证据：在工伤事件发生后，你应该尽可能保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以备不时之需。及时咨询专业律师：如果你对工伤鉴定过程或赔偿事宜有任何疑问或不满，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。最后，需要强调的是，工伤鉴定是一个严肃的法律程序，其结果直接关系到你的权益和单位的责任。因此，在进行工伤鉴定时，你应该保持谨慎和客观的态度，确保鉴定结果的准确性和公正性。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论是：工伤鉴定书下来了但还在复查中，一般情况下是可以进行工伤鉴定的，不过具体是否需要再次鉴定或复查，需根据实际情况和鉴定机构的要求来确定。以下从几个方面为你详细分析：一、工伤鉴定的基本流程与复查的意义工伤鉴定是确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，其伤残程度或劳动能力丧失程度的重要环节。鉴定书是这一过程的法律文件，具有法律效力。复查则通常是在初次鉴定后，因伤情变化、治疗进展或其他原因，需要对劳动者的伤残程度进行再次评估的过程。复查的目的在于确保鉴定的准确性和公正性，保护劳动者的合法权益。二、工伤鉴定书下来后复查中的情况鉴定书已出具，复查未结束：在这种情况下，如果鉴定书已经明确给出了伤残等级或劳动能力丧失程度，且劳动者和用人单位对此无异议，那么理论上不需要再次进行工伤鉴定。但如果复查过程中发现伤情有变化，或者初次鉴定存在争议，那么可能需要根据复查结果重新进行鉴定或调整鉴定结论。复查结果对鉴定结论的影响：复查结果可能会影响最终的伤残等级或劳动能力丧失程度的评定。如果复查显示伤情加重，那么伤残等级可能会相应提高；反之，如果伤情好转，伤残等级可能会降低。因此，在复查过程中，劳动者应积极配合，提供真实的医疗记录和伤情变化情况，以便鉴定机构作出准确的评定。三、实际操作中的建议与鉴定机构沟通：在复查过程中，劳动者应主动与鉴定机构沟通，了解复查的进展和可能的结果。如果鉴定机构认为需要再次进行鉴定，劳动者应积极配合，按照要求提供相关材料和接受鉴定。保留相关证据：劳动者应妥善保管好所有的医疗记录、鉴定书、复查报告等文件，这些文件在后续的工伤赔偿过程中将起到关键作用。如果复查结果对鉴定结论有重大影响，劳动者应及时向用人单位或相关部门提出异议，并寻求法律援助。关注赔偿进展：工伤鉴定和复查的最终目的是为了确定劳动者的伤残程度和劳动能力丧失程度，从而为其争取合理的工伤赔偿。因此，劳动者在关注鉴定和复查过程的同时，也应关注赔偿的进展情况，确保自己的合法权益得到保障。四、特殊情况的处理如果劳动者对鉴定结论或复查结果有异议，可以在规定的时间内向上一级鉴定机构申请重新鉴定或复核。在申请重新鉴定或复核时，劳动者应提供充分的证据和理由，以支持自己的主张。最后，我想强调的是，工伤鉴定和复查是一个复杂而细致的过程，需要劳动者和用人单位的积极配合和耐心等待。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的问题“工伤还没有做伤残鉴定单位叫去做伤死残证明”，这里首先需要明确几个关键点，并给出详细的解答。一、工伤认定与伤残鉴定的关系在正常情况下，工伤认定是进行工伤伤残鉴定的前置程序。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，若经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾且影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定（即工伤伤残鉴定）。而申请这一鉴定，必须提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。因此，没有进行工伤认定，是不能直接进行工伤伤残鉴定的。二、单位要求做“伤死残证明”的可能情况单位可能存在的误解或错误指导：单位可能对工伤认定和伤残鉴定的流程存在误解，误以为可以直接进行伤残鉴定或开具某种“伤死残证明”来替代工伤认定。实际上，这是不正确的。单位试图规避责任：在极少数情况下，单位可能试图通过不正当手段规避工伤赔偿责任，因此要求职工进行一些非正规的“证明”或“鉴定”。这种行为是违法的，且无法保障职工的合法权益。三、您应该采取的措施明确拒绝单位的不合理要求：您应该明确告知单位，没有进行工伤认定是无法进行工伤伤残鉴定的，且单位要求开具的“伤死残证明”并非正规流程，无法作为赔偿依据。及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，若您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，可由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定和您工伤医疗的相关资料。四、特殊情况及处理办法如果您因超过工伤认定申请时限、无法证明劳动关系等特殊情况导致无法进行工伤认定，您仍可通过其他途径维护自身权益。例如，您可以选择向人民法院提起民事诉讼，并按照人身损害赔偿的途径申请进行伤残鉴定。此时，伤残鉴定将依据《人体损伤致残程度分级》进行，一旦鉴定出伤残等级，您可依据相关法律要求侵权人承担相应的民事赔偿责任。五、建议与提醒若您对具体操作流程有疑问或遇到困难，建议及时咨询当地的劳动行政部门或寻求专业的法律援助，以确保您的合法权益得到充分保护。尽早办理工伤认定手续是保障您合法权益的关键步骤之一，请务必重视并及时行动。

结论：关于工伤认定书下来后是找单位谈还是等劳动能力鉴定下来一起谈，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来决定。以下是从不同角度给出的分析和建议。一、从法律程序的角度工伤认定书的作用：工伤认定书是确定工伤事实和工伤性质的重要法律文件，它标志着工伤认定的程序已经完成，劳动者可以据此享受相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定的意义：劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它是确定工伤赔偿数额的重要依据。法律程序上的建议：如果工伤认定书已经明确工伤事实，且劳动者对工伤赔偿的初步数额有较为清晰的预期，那么可以尝试在工伤认定书下来后与单位进行初步协商，表达赔偿意愿和初步诉求。如果工伤情况较为复杂，或者劳动者对工伤赔偿的数额存在较大疑问，那么建议等待劳动能力鉴定结果出来后再与单位进行协商。因为劳动能力鉴定结果将直接影响赔偿数额的确定，此时协商将更有针对性和实效性。二、从实际操作的角度与单位协商的时机：工伤认定书下来后，劳动者可以主动与单位联系，了解单位对工伤赔偿的态度和初步方案。如果单位表现出积极的协商意愿，且劳动者认为初步方案可以接受，那么可以尝试进行协商。如果单位对工伤赔偿持消极态度，或者劳动者认为初步方案不合理，那么可以等待劳动能力鉴定结果出来后再进行协商。此时，劳动者可以依据更充分的证据和更明确的赔偿标准来维护自己的权益。协商过程中的注意事项：劳动者在协商过程中应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保协商过程中的诉求合理且合法。如果协商过程中出现分歧或争议，劳动者可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。三、从风险防控的角度避免错过时效：无论是工伤认定还是劳动能力鉴定，都有一定的时效限制。劳动者应密切关注相关时效规定，确保在规定时间内完成相应程序并主张自己的权益。保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定报告等。这些证据将在后续协商或法律诉讼中发挥重要作用。寻求专业帮助：如果劳动者对工伤赔偿程序或法律条款存在疑问或不确定之处，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和协助，帮助劳动者更好地维护自己的权益。总结与建议：工伤认定书下来后是找单位谈还是等劳动能力鉴定下来一起谈，取决于具体情况和劳动者的需求。如果工伤情况简单且劳动者对赔偿数额有清晰预期，可以尝试初步协商；如果工伤情况复杂或劳动者对赔偿数额存在疑问，建议等待劳动能力鉴定结果出来后再进行协商。在任何情况下，劳动者都应保持冷静和理性，充分了解自己的权益和赔偿标准，并保留好所有相关证据材料。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。

核心结论：工伤期未满先做了鉴定，若鉴定结果有效且符合程序要求，一般不会产生严重不利后果；但若存在程序瑕疵或鉴定时机不成熟，可能影响工伤认定及待遇享受，需根据具体情况处理。以下是具体分析：若鉴定程序合法且结果有效法律后果：根据《工伤保险条例》，工伤认定和劳动能力鉴定是两个独立程序。若您在工伤治疗期未满时自行委托鉴定机构进行劳动能力鉴定（如伤残等级鉴定），且鉴定机构具备资质、程序合法，鉴定结果可能被社保部门或劳动仲裁机构采纳。注意事项：但需注意，部分地区社保部门可能要求以官方指定的鉴定时机为准（如医疗终结期后），若提前鉴定，可能需补充材料或重新鉴定。若鉴定程序存在瑕疵或时机不成熟可能风险：鉴定结果不被认可：若鉴定机构无资质、鉴定程序违规（如未通知用人单位参与），或鉴定时机过早（如伤情未稳定），社保部门可能要求重新鉴定，导致时间成本增加。影响工伤认定：工伤期未满可能意味着伤情未稳定，此时鉴定结果可能无法准确反映最终伤残程度，进而影响工伤待遇（如一次性伤残补助金）的计算。补救措施：与社保部门沟通：主动向当地社保局说明情况，提交鉴定报告及医疗材料，询问是否需要补充鉴定或确认结果有效性。申请重新鉴定：若社保部门不认可原鉴定结果，可依法申请劳动能力复查鉴定（需在原鉴定结论作出之日起1年后提出，或存在伤情变化时提出）。实务建议优先完成工伤认定：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属在1年内申请。建议先完成工伤认定程序，再考虑劳动能力鉴定。遵循医疗终结原则：劳动能力鉴定通常需在医疗终结后进行（即伤情稳定、治疗终结）。若提前鉴定，需保留医疗记录证明伤情已稳定，或咨询医生是否达到鉴定条件。保留证据：无论鉴定结果如何，均需妥善保存医疗记录、鉴定报告、沟通记录等材料，以备后续维权。总结：工伤期未满先做鉴定不一定无效，但需评估程序合法性和鉴定时机。若已操作，建议尽快与社保部门沟通确认结果效力；若存在风险，可依法申请重新鉴定。如有具体案件细节（如鉴定机构资质、伤情程度等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定为您详细分析。

工伤认定书下来后，公司催着去做劳动能力鉴定，主要是出于以下几个方面的考虑：及时确定赔偿金额：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的关键步骤，而伤残等级又直接决定了工伤赔偿的项目和具体金额。公司催着去做鉴定，可能是希望尽快明确赔偿数额，以便进行后续的财务安排和赔偿支付。遵循法律规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经过治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。公司作为用人单位，有义务遵守这一规定，并可能因此催着员工去做鉴定。避免延误赔偿时机：劳动能力鉴定有一定的时间限制。虽然不同地区可能有所差异，但一般建议在工伤认定后的一定时间内（如1年内）申请劳动能力鉴定。公司催着去做鉴定，可能是为了避免因延误时机而导致赔偿流程受阻或赔偿金额减少。维护公司利益：从公司的角度来看，及时完成劳动能力鉴定并支付赔偿，有助于减少因工伤事故而引发的劳动争议和法律风险。同时，也有助于维护公司的声誉和员工关系。对于工伤职工而言，面对公司的催促，应当注意以下几点：确认伤情稳定：在去做劳动能力鉴定之前，应确保自己的伤情已经相对稳定，不会因进一步发展而影响劳动能力的评估。可以咨询主治医生以确认伤情是否稳定。准备相关材料：去做劳动能力鉴定时，需要准备一些必要的材料，如劳动能力鉴定申请表、诊断证明、检查/检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件及复印件、以及申请人的有效身份证明等。了解鉴定流程：可以提前了解劳动能力鉴定的具体流程，包括提交申请、等待审核与安排、参加鉴定、领取鉴定结论等步骤。这样有助于更好地配合鉴定工作，并确保自己的权益得到保障。及时沟通与反馈：在整个过程中，如果遇到任何问题或疑问，应及时与公司或当地劳动能力鉴定委员会进行沟通与反馈。这有助于及时解决问题，并确保鉴定工作的顺利进行。最后需要强调的是，劳动能力鉴定对工伤职工而言至关重要，它直接关系到后续能获得的工伤赔偿项目和具体赔偿金额。因此，工伤职工应积极配合公司的催促，并在适当时机去做劳动能力鉴定，以充分保障自身的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论先行：工伤鉴定结果出来后，厂里询问是否要做相关处理，您有权根据自身情况决定是否接受厂里的安排，同时要确保自身合法权益不受侵害。以下从不同角度为您详细分析：从接受厂里安排的角度协商解决：如果厂里提出的安排，比如提供一定的补偿、调整工作岗位等，您认为合理且能够满足您的需求，那么可以与厂里进行友好协商并接受安排。在协商过程中，建议您将双方达成的共识以书面形式确定下来，例如签订协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间、工作岗位调整的具体内容等，避免后续出现纠纷。配合后续流程：若厂里安排的是与工伤待遇申报、领取等相关的合法程序，您应当积极配合。例如，协助厂里办理工伤保险待遇的申报手续，提供必要的材料等，以便能够顺利获得应有的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。从不接受厂里安排的角度依据鉴定结果主张权益：工伤鉴定结果是您主张工伤待遇的重要依据。根据鉴定结论，您可以明确自己应享受的工伤待遇项目和标准。如果厂里提出的安排不合理，低于法定标准或者拒绝承担应有的责任，您有权拒绝，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向厂里主张自己应得的权益。比如，如果鉴定为十级伤残，您有权要求厂里支付一次性伤残补助金（为7个月的本人工资）等费用。申请劳动仲裁或提起诉讼：当与厂里协商无果，厂里拒绝履行法定义务时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，详细陈述工伤事实、鉴定结果以及厂里的违法行为，提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，要求仲裁委裁决厂里承担相应的工伤赔偿责任。如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。温馨提示：在整个过程中，您要注意保留好与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定申请表、诊断证明、病历、鉴定结论等，这些证据对于您主张权益至关重要。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。

针对您提出的问题，即工伤认定书已经出来，但用人单位和人社部门一直没有安排进行劳动能力鉴定的情况，我可以给您提供以下详细解答：首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生工伤并经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，是应当进行劳动能力鉴定的。这是为了明确工伤职工的伤残程度，从而确定其应享受的工伤保险待遇。关于劳动能力鉴定的申请，它并非只能由用人单位提出。实际上，根据条例规定，劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工本人或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这意味着，如果用人单位不主动申报或者不配合申请，工伤职工或其近亲属是有权自行提出申请的。在申请劳动能力鉴定时，您需要准备并提交以下材料：工伤认定决定书：这是证明您工伤身份的重要文件，必须提供。职工工伤医疗的有关资料：这包括您的医疗记录、诊断证明、出院小结等，用于证明您的伤情和治疗情况。接下来，我建议您采取以下步骤来解决问题：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们为何没有安排劳动能力鉴定，并表达您希望尽快进行鉴定的意愿。有时候，可能是由于信息传递不畅或误解导致的延误。自行申请劳动能力鉴定：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位明确表示不配合，您可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。在申请时，请确保您准备了所有必要的材料，并按照规定的流程进行操作。寻求法律援助或咨询：如果您在申请过程中遇到任何困难或问题，比如用人单位拒绝提供必要材料、鉴定委员会不受理申请等，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。关注后续流程：一旦劳动能力鉴定申请被受理，您需要关注后续的鉴定流程和时间安排。通常，鉴定委员会会安排专家对您进行面检和评估，并出具鉴定结论。根据鉴定结论，您可以享受相应的工伤保险待遇。最后，我想强调的是，作为工伤职工，您有权享受工伤保险待遇，包括劳动能力鉴定和相应的赔偿。如果用人单位或人社部门没有履行其职责，您应该积极采取措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤认定还没下来复审怎么回事”的问题，这通常可能涉及几个方面的原因，下面我将为您详细分析并给出相应的建议。一、可能的原因分析材料提交不完整或不符合要求：工伤认定申请需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果材料提交不完整或不符合要求，可能会导致认定流程延迟。认定机构工作繁忙或流程复杂：工伤认定机构可能面临大量的申请，导致处理时间延长。此外，如果涉及复杂情况或需要进一步调查，也可能导致认定时间延长。存在争议或需要复审：如果工伤认定申请存在争议，如事故责任不明确、劳动关系存在争议等，认定机构可能需要更长时间进行调查和复审。法律程序或政策调整：有时，由于法律程序的变化或政策的调整，工伤认定流程可能会受到影响，导致处理时间延长。二、建议与措施联系认定机构查询进度：您可以主动联系负责工伤认定的机构（如当地人力资源和社会保障局），查询您的申请进度，并了解是否有需要补充的材料或信息。确保材料完整且符合要求：回顾您提交的材料，确保所有必要文件都已提交，并且符合认定机构的要求。如果有遗漏或不符合要求的地方，及时补充和修正。了解并遵循法律程序：如果您的工伤认定申请涉及争议或需要复审，了解相关的法律程序和政策规定，以便更好地配合认定机构的工作。考虑行政复议或法律诉讼：如果您对工伤认定机构的决定不服，或者认为认定过程存在不公正或违法行为，您可以依法申请行政复议或向有管辖权的法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，您有权对不予受理的决定或工伤认定结论提出异议。三、注意事项在整个过程中，保持与认定机构的良好沟通，及时了解申请进度和可能存在的问题。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的指导和建议。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

若工伤鉴定在60天后进行，但此时工伤已经恢复，通常仍可进行鉴定，且恢复情况会作为鉴定的重要参考，但一般不会因此完全否定工伤认定或影响最终赔偿结果。以下是具体分析：工伤鉴定的核心目的与恢复情况的关系工伤鉴定的核心目的是确认工伤与损害后果之间的因果关系，以及评定伤残等级（若存在后遗症）。即使工伤已恢复，鉴定机构仍会通过医疗记录、康复情况、功能恢复程度等综合判断工伤对劳动者身体造成的实际影响。例如，若工伤导致骨折，即使愈合后功能完全恢复，鉴定时仍会记录初始损伤情况，并评估是否可能存在长期隐患（如关节炎风险）。恢复情况对鉴定结果的可能影响无后遗症：若工伤完全恢复且无任何后遗症（如疤痕、功能障碍等），鉴定结论可能为“未构成伤残等级”。但此时劳动者仍可主张医疗费、停工留薪期工资等实际发生的费用。存在潜在风险：若工伤虽表面恢复，但存在潜在风险（如腰椎间盘突出术后可能复发），鉴定机构可能结合医学文献和临床经验，评定为“未达伤残等级但需定期复查”，为后续治疗留存依据。误判恢复的例外情形：若用人单位或社保部门以“已恢复”为由拒绝鉴定，劳动者可提供康复记录、医生诊断证明等材料，主张工伤对身体的隐性损害（如神经损伤导致的慢性疼痛），要求重新鉴定。劳动者需注意的关键操作保留完整医疗记录：包括初诊病历、手术记录、康复方案、用药清单等，证明工伤与治疗的关联性。及时申请鉴定：即使恢复，也应在工伤发生后1年内申请鉴定（部分地区规定更短），避免超期丧失权利。委托专业机构：选择具有司法鉴定资质的机构，确保鉴定程序合法、结论权威。总结建议：工伤恢复不影响鉴定申请，但需通过医疗证据证明工伤的实际影响。若对鉴定流程或结果有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供操作方案。