关于公司外派员工工资发放依据的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

公司外派员工的工资发放主要依据双方的劳动合同约定以及相关的法律法规。如果劳动合同中明确规定了外派期间的工资支付标准及方式，则必须严格按照约定执行；若劳动合同未作约定，则通常按照劳动者在原单位的工资标准来支付，同时考虑外派地的实际情况，确保劳动者的工资待遇不低于原单位同岗位劳动者的平均工资水平。

二、详细解释

1. 合同约定优先：

   • 劳动合同是双方达成的具有法律效力的协议，对双方都具有约束性。
   • 如果劳动合同中明确规定了外派期间的工资支付标准及方式，那么这无疑是首要的依据，必须严格按照约定来执行。

2. 无约定时的处理：

   • 倘若劳动合同未作约定，此时通常应按照劳动者在原单位的工资标准来支付工资。
   • 这里的工资标准涵盖了基本工资、津贴、补贴等各个方面，以确保员工在外派期间的基本经济利益得到保障。

3. 考虑外派地实际情况：

   • 如果外派地的工资标准高于原单位，法律允许按照外派地的标准支付工资。
   • 但同时必须确保劳动者的工资待遇不低于原单位同岗位劳动者的平均工资水平，以防止用人单位利用外派机会降低员工的工资待遇。

4. 加班工资的计算与支付：

   • 在外派期间，加班工资等方面也必须严格按照法律规定及双方的约定进行计算和支付。
   • 不能因为外派这一特殊情况而忽视法律对劳动者加班权益的保护。

5. 法律法规的支撑：

   • 相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》等）为外派员工的工资发放提供了法律保障。
   • 在处理员工外派期间的工资问题时，必须全面、综合地考虑合同约定、外派地的实际情况以及法律规定等多方面因素。

三、总结与建议

综上所述，公司外派员工的工资发放应严格按照劳动合同约定以及相关法律法规执行。在实际操作中，建议用人单位与员工在劳动合同中明确约定外派期间的工资支付标准及方式，以避免潜在的劳动纠纷。同时，用人单位也应关注外派地的实际情况，确保员工的工资待遇不低于原单位同岗位劳动者的平均工资水平，以维护员工的合法权益和劳动关系的和谐稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。