劳务派遣人员涨工资的依据主要来源于法律、合同、市场、经济及企业自身等多重因素，以下是对这些因素的详细分析：

1. 法律保障：

   • 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在同等条件下，如果用工单位同类岗位正式员工工资上涨，劳务派遣员工的工资也应相应调整。这是劳务派遣员工涨工资的重要法律依据。
   • 最低工资保障：劳务派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律设定的底线。当最低工资标准上调时，劳务派遣员工的工资也应相应增加。

2. 合同约定：

   • 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，以及劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，可能会就工资调整的相关条款进行约定，如调整周期、幅度等。这些合同条款是劳务派遣员工涨工资的直接依据。

3. 市场供需关系：

   • 当劳动力市场上派遣工的需求大于供给时，派遣工的议价能力增强，工资水平可能上涨。反之，如果供给过剩，工资水平则可能保持稳定或下降。市场供需关系是影响劳务派遣员工工资水平的重要因素。

4. 企业经济状况：

   • 用工企业的经济效益好，可能会提高派遣工的薪酬待遇以吸引和留住人才。如果企业经营不善，可能会压缩用工成本，包括降低派遣工的工资。企业经济状况是决定劳务派遣员工工资涨幅的关键因素之一。

5. 政策与法规变化：

   • 政府出台的提高最低工资标准、加强劳动权益保护等政策，会直接影响派遣工的工资水平。例如，随着最低工资的调整，派遣工的基本工资也会相应增加。政策与法规的变化是劳务派遣员工涨工资的重要外部因素。

6. 个人能力与绩效：

   • 派遣工的工作表现、技能水平和工作经验等个人因素，也会影响其工资涨幅。表现优秀、技能突出的派遣工更有可能获得加薪机会。个人能力与绩效是劳务派遣员工涨工资的内在动力。

在实际操作中，劳务派遣员工涨工资的具体数额和方式通常取决于用工单位与劳务派遣单位之间的协商结果，以及劳务派遣市场的整体情况。因此，每年增长的具体数额并不固定，需双方协商一致。同时，劳动者应密切关注当地人社局发布的政策信息，以了解工资涨幅的相关指导和建议。

建议：如果您作为劳务派遣员工，对工资涨幅有疑问或需求，可以首先查阅自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，了解其中关于工资调整的约定。同时，也可以与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，表达自己的诉求和期望。如有需要，也可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。