关于机关事业单位劳务派遣申请涨工资的问题，首先，涨工资的申请通常需要以书面形式提交，并遵循一定的格式和内容要求。以下是一份申请涨工资的基本框架和要点，供你参考：
标题：明确申请的目的，如“关于申请调整薪资的请示”或“薪资调整申请书”。
称谓：根据单位的具体要求，写明收件人的称谓，如“尊敬的XX单位领导”或“人力资源部负责人”。
正文：
- 个人基本情况：简要介绍自己的基本信息，包括姓名、岗位、入职时间以及当前薪资水平。
- 工作表现：详细阐述自己在工作中的表现，包括完成的任务、取得的成就、对单位的贡献等，以此证明自己的价值。
- 涨薪理由：结合个人工作表现和市场薪资水平，提出涨薪的合理理由。可以包括行业薪资标准的变化、个人能力的提升、工作量的增加等因素。
- 期望薪资：明确提出自己期望的薪资水平，并说明这一期望的合理性。
结尾：表达自己对单位的理解和忠诚，同时希望单位能够考虑自己的申请。可以使用“恳请领导予以考虑并批准”等表述。
落款：写明申请人的姓名和日期。
在撰写申请时，还需要注意以下几点：
- 语言得体：使用礼貌、正式的语言，避免过于口语化或情绪化的表达。
- 数据支持：如果可能的话，提供一些数据来支持自己的涨薪申请，如行业薪资调查报告、个人绩效评估等。
- 遵守规定：了解并遵守单位关于薪资调整的相关规定和程序，确保申请的合法性和有效性。
如果你在具体撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。