劳务派遣到机关能涨工资，但并非必然，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 市场供需关系：

   • 当劳动力市场上派遣工的需求大于供给时，特别是在机关单位对派遣工需求增加的情况下，派遣工的议价能力会增强，工资水平有可能上涨。
   • 反之，如果市场上派遣工供给过剩，或者机关单位对派遣工的需求减少，工资水平则可能保持稳定或下降。

2. 机关单位的经济状况与预算：

   • 机关单位的经济状况良好，有充足的预算用于人力资源成本时，可能会提高派遣工的薪酬待遇以吸引和留住人才。
   • 如果机关单位面临预算紧缩或经济压力，可能会压缩用工成本，包括降低派遣工的工资或减缓工资增长。

3. 政策与法规：

   • 政府出台的提高最低工资标准、加强劳动权益保护等政策，会直接影响派遣工的工资水平。
   • 特别是当政府针对机关单位或劳务派遣行业出台特定政策时，这些政策将直接对派遣工的工资产生影响。

4. 个人能力与绩效：

   • 派遣工在机关单位的工作表现、技能水平和工作经验等个人因素，也会影响其工资涨幅。
   • 表现优秀、技能突出、对机关单位有重要贡献的派遣工更有可能获得加薪机会。

5. 劳务派遣公司的运营策略：

   • 劳务派遣公司会根据市场需求、成本效益等因素制定薪酬政策。
   • 如果劳务派遣公司希望保持或扩大在机关单位的市场份额，可能会通过提高派遣工的工资水平来吸引更多优秀人才。

综上所述，劳务派遣到机关是否能涨工资，取决于市场供需关系、机关单位的经济状况与预算、政策与法规、个人能力与绩效以及劳务派遣公司的运营策略等多种因素的综合作用。因此，无法简单地给出肯定或否定的答案。如果你有更具体的情况或疑问，可以进一步向我咨询。