关于您提出的“工厂旷工4天还可以上班吗”的问题，我可以从以下几个方面为您解答：

结论前置

旷工4天后是否还能上班，主要取决于工厂的具体规章制度以及旷工行为是否达到了解除劳动合同的条件。一般来说，如果工厂规章制度中有明确规定旷工一定天数可以解除劳动合同，且该规定不违反法律法规，那么旷工4天可能会导致劳动合同被解除，从而无法继续上班。但如果工厂没有此类规定，或者规定不合法，那么您仍有可能继续上班。

具体分析

1. 工厂规章制度：

   • 工厂通常会有自己的规章制度，其中会明确员工的行为规范以及违反规范的后果。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工一定天数（如4天）可以解除劳动合同，且该规定已经过合法程序制定并公示，那么工厂有权依据此规定解除劳动合同。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位可以制定规章制度来管理员工，但规章制度的内容必须合法、合理。
   • 如果工厂的规章制度中关于旷工的规定违反了法律法规（如规定过于严苛、不合理等），那么该规定无效，工厂不能依据此规定解除劳动合同。

3. 实际情况：

   • 您需要了解工厂的具体规章制度，以及旷工行为是否达到了解除劳动合同的条件。
   • 如果旷工行为并未达到解除劳动合同的条件，或者工厂没有合法有效的规章制度来规范此行为，那么您仍有可能继续上班。
   • 但即使可以继续上班，您也可能需要面对工厂的其他处罚措施，如扣发工资、警告等。

建议

• 首先，建议您查阅工厂的规章制度，了解关于旷工的具体规定。
• 如果规章制度中有不明确或存在争议的地方，您可以向工厂的人事部门或相关部门咨询。
• 如果您认为工厂的规章制度违反了法律法规，或者工厂对您的处理不公，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，旷工4天后是否还能上班取决于工厂的具体规章制度以及法律法规的规定。建议您先了解工厂的规章制度，并根据实际情况做出相应的判断。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。