关于“退休当年晋升副高级职称还能延迟退休吗”的问题，答案并非绝对，而是需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的全面解答：

1. 政策基础与普遍原则：

   • 根据相关政策，高级职称人员在符合一定条件下，可以申请延迟退休。但具体的延迟退休政策会因地区、单位性质以及个人情况而有所不同。
   • 普遍原则上，退休年龄主要由国家或地方政府根据相关法律法规规定，职称并不直接决定退休时间。

2. 企业单位情况：

   • 在企业中，退休主要遵循国家法定退休年龄。对于评上副高职称的员工，是否延迟退休通常由企业和员工根据岗位需求、员工身体状况和工作能力等因素协商决定。
   • 若企业有相关岗位需求且员工愿意继续工作，可能通过返聘等形式让员工继续服务，但这并不等同于延迟退休。

3. 事业单位情况：

   • 部分地区针对具有副高级以上专业技术职务资格的人员出台了可申请延迟退休的政策。
   • 这些人员若因工作需要、身体能够坚持正常工作，并征得本人同意，经批准可以适当延长退休年龄，但一般不超过一定年龄限制（如65周岁）。
   • 具体的申请流程与审批程序需按照当地政策规定执行。

4. 特殊考虑因素：

   • 对于公务员和国有企事业单位的领导岗位、管理岗位人员，达到法定退休年龄后，通常必须按时办理退休，不能延迟。
   • 对于教学岗位的高级职称女性教师，在满足一定条件且单位同意的情况下，是有可能延迟退休的。

5. 建议与咨询：

   • 由于退休政策存在地区差异和单位性质的不同，建议具体咨询所在单位的人事部门或当地的相关政府部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。
   • 特别是关于退休当年晋升副高级职称是否能延迟退休的问题，更需结合当地政策和单位实际情况来确定。

综上所述，退休当年晋升副高级职称并不必然导致延迟退休。具体的退休时间需综合考虑个人所在地区、单位性质、相关政策以及个人意愿等多种因素来确定。若您有更具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。