签了劳动合同后不想继续履行，你可以采取以下措施：

1. 协商解除：

   • 你可以与用人单位协商，达成一致后解除劳动合同，这样可以避免后续的纠纷。

2. 提前通知解除：

   • 如果你仍处于试用期，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期满后，劳动合同即解除。

3. 立即解除并主张补偿：

   • 如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以即时解除劳动合同，无需事先告知，并且还可以主张经济补偿。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保存证据：确保保存好劳动合同、离职通知等相关证据，以备不时之需。
• 避免擅自离职：擅自离职可能构成违约，如果给用人单位造成损失，你需要承担赔偿责任。
• 法律纠纷：如果用人单位不依法履行相关手续，如拒绝为你办理离职手续或拖欠工资等，你可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

总之，在离职时应按照法律规定履行相应程序，确保自己的权益得到保障，同时避免引发不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。