没签劳动合同的情况下撰写离职诉讼书，需要细心且明确地阐述相关情况，以确保自身权益得到保护。以下是一份详细的撰写指南及注意事项，希望能帮助您顺利完成这一过程。

辞职书撰写指南

一、基本格式

1. 标题：明确标注为“辞职书”或“辞职通知书”。

2. 个人信息：

   • 姓名
   • 地址
   • 联系电话
   • 电子邮箱

3. 公司信息：

   • 公司名称
   • 公司地址
   • 邮编

4. 称谓：

   • 尊敬的[领导姓名/上级/人力资源经理的姓名]

二、正文内容

1. 辞职决定：

   • 明确表达辞职的意愿，并指出最后工作日（建议根据公司政策或给予合理通知期）。

2. 未签订劳动合同情况说明：

   • 简述与公司之间未签订劳动合同的事实。
   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 辞职原因：

   • 简要说明辞职的具体原因，可以是个人职业规划、工作环境不适应等。

4. 工作交接承诺：

   • 承诺在离职前会做好工作交接，确保平稳过渡。

5. 法律权益保留：

   • 表明保留追究公司未签劳动合同法律责任的权利。

三、结尾与落款

1. 结尾：使用礼貌性结束语，如“此致 敬礼！”。
2. 落款：
   • 签名
   • 日期

辞职书示例

[你的姓名]
[你的地址]
[城市，邮编]
[日期]

[公司名称]
[公司地址]
[城市，邮编]

尊敬的[领导姓名/上级/人力资源经理的姓名]：

主题：辞职通知

我希望通过此信正式表达我的辞职决定，我的最后工作日将是[具体日期]。鉴于我与公司之间并未签订正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应向我每月支付二倍的工资。我保留追究此法律责任的权利，但为确保双方关系的和谐结束，我将全力配合完成离职过程中的所有事宜。

在过去的工作时间里，我非常感谢[公司名称]给予我的工作机会以及团队的支持与帮助。然而，经过深思熟虑，我认为目前的工作环境或职业发展路径与我个人职业规划不完全契合，因此决定寻求新的发展机遇。

为确保工作的平稳过渡，我将全力以赴完成手头的工作任务，并协助进行必要的交接工作。请告知我在此过程中需要我配合的具体事项，以及离职证明的开具等相关事宜。

再次感谢[公司名称]给予的一切。如有任何问题或需要进一步讨论，请随时与我联系。

此致
敬礼！

[你的全名]
[你的联系电话]
[你的电子邮箱]

注意事项

1. 保留证据：收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
2. 遵守公司规定：即使未签订劳动合同，也应按照公司规章制度办理离职手续。
3. 合理通知期限：给予公司合理的通知期限，体现职业素养。
4. 法律咨询：如有必要，咨询专业律师以了解并维护自己的法律权益。

通过以上指南和示例，希望能帮助您在未签订劳动合同的情况下，规范、顺利地完成辞职过程，并确保自身权益得到保护。