如果你没有辞职就直接走了，公司和你都可能会面临一系列不良后果。

1. 对你的影响：

   • 工资与福利：公司可能会因为你未办理离职手续而拒绝支付你最后一个月的工资或相关福利。工资结算通常需要双方确认工作交接、考勤记录等，未办理离职手续可能导致这些流程无法顺利进行。
   • 社保与公积金：未办理离职手续，公司可能继续为你缴纳社保和公积金，但你已不在岗，这可能导致你需要承担不必要的费用。若公司停止缴纳，而你未及时在新单位接续，可能会影响你社保权益的享受。
   • 职业形象与背景调查：新雇主在进行背景调查时，若发现你有未办理离职手续的记录，可能会对你的职业形象产生负面影响，进而对你的工作态度和责任心产生质疑。
   • 法律责任：根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位。若你未履行此义务，且给公司造成了损失，你可能需要承担赔偿责任。例如，因未交接工作导致项目延误或客户流失，你可能需要承担相应责任。
   • 职业发展：不规范的离职行为可能被记录在案，影响你未来求职时的职业信誉。在一些行业圈子较小的情况下，不良记录可能迅速传播，对你的职业发展造成长期影响。

2. 对公司的影响：

   • 工作交接混乱：你的突然离职可能导致工作交接不充分，进而影响项目的正常推进。关键岗位的人员缺失甚至可能引发业务中断或客户投诉。
   • 经济损失：为填补你的空缺职位，公司可能需要支付招聘、培训等额外费用。同时，因工作交接不当导致的业务损失也可能由公司承担。
   • 管理成本增加：处理你突然离职带来的后续问题会消耗公司大量的人力和时间资源。此外，公司可能还需要调整工作流程以防范类似事件再次发生。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3日通知）。若你未按此程序离职，可能被认定为违法解除劳动合同。
• 若你的离职给公司造成损失，依据《劳动合同法》第90条，你需承担赔偿责任。公司也可按单位规章制度对你进行处理，如扣减绩效、工资等。若你的行为符合严重违反规章制度情形，公司可解除与你的劳动合同且无需支付经济补偿。

建议：

• 为避免不必要的麻烦和损失，建议你在离职前与公司进行充分沟通，并按照公司的规定和《劳动合同法》的要求办理离职手续。
• 若你已决定离职且未办理相关手续，建议你尽快与公司联系并补办离职手续，以减少对公司和你的不良影响。