并非一定要书面警告才可以辞退员工。是否可以辞退员工，主要取决于员工的行为是否严重违反了用人单位的规章制度，以及用人单位的规章制度是否对此有明确规定，并且解除程序需合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 书面警告的作用与次数：

   • 书面警告是用人单位对劳动者违规行为的一种正式记录，旨在提醒劳动者纠正错误行为，并作为后续处理（如解除劳动合同）的依据。
   • 法律并未明确规定必须发出多少次书面警告才能辞退员工。实际上，这取决于劳动者的违规行为性质、严重程度以及公司的规章制度。对于轻微违规行为，可能需要多次警告并给予改正机会；而对于严重违规行为，可能一次警告后即可直接解除劳动合同。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 规章制度的明确性：用人单位应制定明确的规章制度，规定哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处理措施。
   • 证据的充分性：用人单位在发出书面警告或解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明劳动者的违规行为。
   • 程序的合法性：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知工会、向劳动者送达解除劳动合同通知书等，并确保整个处理过程的公正性和透明度。

综上所述，是否可以辞退员工并非仅仅取决于是否给予了书面警告，而是需要综合考虑员工的行为性质、严重程度、公司的规章制度以及解除程序的合法性等多个因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。