书面警告本身并不直接等同于辞退的合法证据，但其能否作为辞退依据需结合具体情况及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、书面警告的法律性质
书面警告通常是公司对员工违反规章制度或工作纪律的一种内部管理措施，它本身并不直接产生辞退的法律效果。然而，如果公司的规章制度中明确规定了某些严重违纪行为（包括但不限于多次收到书面警告）将构成辞退的合法理由，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么书面警告就可能成为辞退的合法依据之一。
二、书面警告作为辞退证据的条件
规章制度合法有效：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度必须公示或告知员工，确保员工知晓并理解其内容。
书面警告内容真实、合法：
- 书面警告必须基于员工实际存在的违纪行为，且该行为确实违反了公司的规章制度。
- 书面警告的内容必须具体、明确，包括违纪行为的时间、地点、事实、性质及处理意见等。
- 书面警告必须经过员工签字确认或以其他方式送达员工，确保员工已经收到并知晓其内容。
辞退程序合法：
- 如果公司决定辞退员工，必须按照法律法规及公司规章制度规定的程序进行，如提前通知、听取员工申辩、办理离职手续等。
- 辞退决定必须基于合法有效的书面警告及其他相关证据，确保辞退的合法性和合理性。
三、书面警告不能作为辞退证据的情况
规章制度不合法或未公示：
- 如果公司的规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，或者规章制度的内容违反法律法规的规定，那么书面警告就不能作为辞退的合法依据。
书面警告内容不真实或违法：
- 如果书面警告的内容不真实、不准确或违反法律法规的规定，如虚构违纪事实、夸大违纪情节等，那么该书面警告就不能作为辞退的合法证据。
辞退程序不合法：
- 如果公司辞退员工的程序不合法，如未提前通知、未听取员工申辩等，那么即使存在书面警告，辞退决定也可能被认定为违法。
四、法律建议
对于员工：
- 如果收到书面警告，应认真阅读其内容，了解违纪事实及处理意见。
- 如有异议，应及时向公司提出申辩或申诉，维护自己的合法权益。
- 如认为公司的辞退决定违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于公司：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其经过民主程序制定、公示或告知员工。
- 在发出书面警告时，应确保内容真实、准确、合法，并经过员工签字确认或以其他方式送达员工。
- 在辞退员工时，应按照法律法规及公司规章制度规定的程序进行，确保辞退的合法性和合理性。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。