针对“体检合格单位不录用是否违法”的问题，这主要取决于具体的情境和原因。以下是对此问题的详细解答：

首先，如果求职者在体检中被确认身体健康，符合录用条件，但用人单位仍然拒绝录用，并且没有提供合理的解释或依据，那么这种行为可能构成对求职者的不公平对待，甚至可能违法。因为按照相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正的原则，不得对求职者进行无理由的歧视或拒绝。

特别是，如果用人单位在招聘过程中明确规定了体检标准和要求，并且在求职者体检合格后仍然拒绝录用，这种行为更可能被视为违法。因为此时用人单位已经设定了明确的录用条件，并且求职者已经满足了这些条件，用人单位无权再随意改变录用决定。

其次，如果求职者体检结果虽然合格，但用人单位在综合考虑其他因素（如求职者的能力、经验、背景等）后决定不录用，并且能够提供合理的解释和依据，那么这种行为通常不被视为违法。因为用人单位在招聘过程中有权根据自身的需求和标准来选择合适的求职者。

此外，还需要注意的是，用人单位在招聘过程中必须遵守相关法律法规和规定，不得进行任何形式的就业歧视。例如，不得因求职者的性别、年龄、民族、宗教、残疾等因素而拒绝录用。如果用人单位存在这样的歧视行为，那么无论求职者体检结果如何，用人单位的拒绝录用行为都可能被视为违法。

综上所述，体检合格单位不录用是否违法取决于具体的情境和原因。如果用人单位没有提供合理的解释或依据，或者存在就业歧视等行为，那么这种行为可能构成违法。因此，求职者在遇到此类情况时，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。