停工留薪期辞职后，将可能面临一系列的法律后果和影响。具体来说：

1. 停工留薪期提前结束：

   • 停工留薪期是工伤职工享受原工资福利待遇不变的期间。若在此时辞职，则意味着主动放弃该期间剩余的权益，即不再享受原工资福利待遇。

2. 影响工伤认定及鉴定程序：

   • 虽然辞职本身不影响工伤的认定和劳动能力的鉴定，但可能降低单位的配合度。例如，单位可能不再积极提供相关材料，这在一定程度上会给职工申请认定和鉴定带来阻碍。

3. 涉及赔偿问题：

   • 辞职后，一次性伤残就业补助金可能会受到影响。若后续鉴定有伤残等级，单位支付的一次性伤残就业补助金通常会根据辞职时间、伤残等级等因素确定。提前辞职可能导致该补助金的计算方式或数额产生变化，甚至可能无法获得。

4. 后续权益保障难度增加：

   • 辞职后，若再想申请其他与工伤相关的补助或救济，可能会面临更多的手续和困难。同时，一旦与单位就工伤赔偿等事宜产生纠纷，由于已辞职，处理起来可能会更加棘手。

综上所述，停工留薪期辞职需谨慎考虑。建议工伤职工在完成工伤认定、劳动能力鉴定，并明确自身权益后再做决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。