未确认停工留薪期，可能会对工伤职工和用人单位产生多方面的影响，具体如下：

1. 影响工伤职工的工资福利：

   • 停工留薪期是工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若未确认停工留薪期，工伤职工可能无法明确知晓自己应享受的工资福利期限，导致工资福利的支付出现争议或延误。
   • 例如，如果工伤职工因伤需要治疗3个月，但停工留薪期未得到确认，用人单位可能只支付1个月的工资福利，而拒绝支付剩余2个月的，这将直接影响工伤职工的经济利益。

2. 影响工伤职工的医疗救治：

   • 停工留薪期的确认也关系到工伤职工的医疗救治。在停工留薪期内，工伤职工有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。若停工留薪期未确认，工伤职工在医疗救治过程中可能面临费用报销的困难或延误。
   • 例如，工伤职工在停工留薪期内需要接受手术治疗，但因停工留薪期未确认，医疗机构可能拒绝提供必要的医疗服务，或者用人单位可能拒绝支付相关医疗费用。

3. 影响劳动关系的稳定：

   • 停工留薪期的确认也是维护劳动关系稳定的重要因素。若停工留薪期未得到确认，工伤职工和用人单位之间可能因工资福利、医疗救治等问题产生争议，进而影响劳动关系的和谐稳定。
   • 例如，工伤职工可能因停工留薪期未确认而认为用人单位侵犯其合法权益，从而提出解除劳动合同或要求赔偿等诉求，这将给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

4. 可能引发劳动争议：

   • 若停工留薪期未得到确认，工伤职工和用人单位之间可能因停工留薪期的长短、工资福利的支付等问题产生争议。这些争议若无法通过协商解决，可能引发劳动争议仲裁或诉讼，增加双方的法律成本和时间成本。

建议：

• 对于工伤职工而言，应及时向用人单位提出停工留薪期的确认申请，并提供相关的医疗证明和诊断意见。若用人单位拒绝确认或双方无法达成一致意见，工伤职工可以向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定停工留薪期的具体期限。
• 对于用人单位而言，应积极配合工伤职工办理停工留薪期的确认手续，并按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利和医疗费用。若用人单位对停工留薪期的确认有异议，可以通过合法途径提出申诉或申请鉴定。

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