食品配送采购员拿回扣被公司发现，这是一个涉及职业道德和法律规范的问题。针对这一情况，我会从以下几个角度为你详细分析可能的法律后果及公司应对措施：

一、法律后果

1. 回扣数额较小，未达刑事立案标准：

   • 在这种情况下，公司可以依据内部规章制度对采购员进行处理，如警告、降职、辞退等纪律处分。
   • 同时，公司有权要求采购员返还回扣款项，并赔偿公司因此遭受的损失。

2. 回扣数额较大，涉嫌非国家工作人员受贿罪：

   • 如果回扣数额达到一定程度，采购员可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。
   • 公司可以向公安机关报案，由司法机关介入调查，并根据调查结果对采购员进行相应的刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
   • 此外，公司还可以通过民事诉讼要求采购员赔偿损失。

二、公司应对措施

1. 内部调查：

   • 公司应首先展开深入调查，核实回扣的具体金额、涉及的采购项目以及相关责任人。
   • 调查过程中应确保公正、客观，避免误判或漏判。

2. 纪律处分：

   • 根据调查结果，对采购员进行相应的纪律处分，以维护公司纪律和形象。
   • 处分措施应公开透明，以起到警示作用。

3. 完善采购制度：

   • 针对此次事件，公司应对采购流程进行全面审查和整改，加强内部控制。
   • 完善采购制度，明确采购规范，加强监督检查，提高员工的法律意识和职业道德水平。

4. 法律追责：

   • 如果采购员的行为构成犯罪，公司应积极配合司法机关的调查和处理工作。
   • 同时，公司可以考虑通过法律途径追究采购员的民事赔偿责任。

三、建议

• 对于公司而言，预防采购回扣等不正当行为的发生至关重要。建议公司加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平；同时建立完善的采购制度和监督机制，确保采购过程的公正、透明和合法。
• 对于采购员而言，应时刻牢记职业道德和法律规范的要求，坚守底线，不触碰法律红线。如果面临诱惑或压力，应及时向公司汇报并寻求帮助。

综上所述，食品配送采购员拿回扣被公司发现后，可能面临严重的法律后果和公司纪律处分。公司应依法依规处理此事，并加强内部管理和监督；采购员则应自觉遵守职业道德和法律规范，避免类似问题的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。