关于违规用人单位的处罚标准，这主要依据具体的违规情形以及相关的法律法规来判定。以下是一些常见的劳动合同违规情形及其对应的处罚标准：

1. 未按规定订立书面劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 违法解除或终止劳动合同：

   • 用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

3. 关于劳动者的违规情形：

   • 若劳动者违反保密或竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金，并赔偿因此给用人单位造成的损失。违约金的数额应合理确定，通常不得过高，需以实际损失为基础，并兼顾合同的履行情况等因素。

4. 劳动合同违约金的规定：

   • 用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定支付违约金。

需要注意的是，除了上述法定情形外，用人单位通常不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。此外，严重违规的用人单位还可能面临责令改正、罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能构成犯罪，需承担刑事责任。

总的来说，违规用人单位的处罚标准涉及多个方面，包括经济赔偿、责令改正、行政处罚等。具体处罚需结合实际违规情节及法律规定进行综合判定。若您对劳动合同违规的处罚标准有进一步的问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或机构以获取准确的答案。