针对您提出的问题“如果劳务派遣人员已并入用工单位缴纳会费那么还并入劳务派遣公司吗”，首先我们需要明确几个核心点：劳务派遣人员的身份、会费的性质以及缴纳会费的责任主体。

结论前置：劳务派遣人员并入用工单位缴纳会费，并不意味着其就无需再并入劳务派遣公司。会费的缴纳与劳动者的隶属关系、合同约定以及实际工作情况等多种因素相关。

分析说明：

1. 劳务派遣人员的身份：

   • 劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同的劳动者，被派遣至用工单位提供劳务。
   • 他们的劳动关系在劳务派遣公司，而实际工作地点在用工单位。

2. 会费的性质：

   • 会费通常指的是某种组织或团体向其成员收取的费用，用于维持该组织或团体的运营和活动。
   • 在劳动领域，会费可能涉及工会会费、行业协会会费等。

3. 缴纳会费的责任主体：

   • 根据劳务派遣的性质，劳务派遣人员的工资、社保等费用通常由劳务派遣公司承担，并支付至用工单位或相关机构。
   • 会费的缴纳责任，则取决于具体的合同约定和实际情况。如果会费是与劳动关系直接相关的，如工会会费，那么可能由劳务派遣公司负责缴纳；如果会费与具体的工作岗位或行业相关，如行业协会会费，则可能由用工单位负责或双方协商确定。

4. 并入缴纳会费的影响：

   • 如果劳务派遣人员已并入用工单位缴纳会费，这通常意味着他们在某些方面享受了与用工单位员工相同的待遇或权益。
   • 但这并不意味着他们的劳动关系就转移到了用工单位。他们的劳动关系仍然在劳务派遣公司，只是在实际工作中，某些费用或待遇可能由用工单位承担或参与。

综上所述，劳务派遣人员并入用工单位缴纳会费，并不改变其隶属于劳务派遣公司的劳动关系。会费的缴纳责任应根据具体的合同约定和实际情况来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。