工伤离职后单位应给予的补偿，主要取决于工伤职工的伤残等级、治疗情况以及具体的法律规定。以下是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，对工伤离职后单位补偿问题的详细解答：

1. 一般工伤（未达伤残等级）：

   • 停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责。

2. 构成伤残等级的补偿：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残的工伤职工离职时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地月平均工资和伤残等级挂钩。例如：
     • 假设某地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月当地月平均工资，一次性伤残就业补助金也为3个月当地月平均工资，若职工月平均工资为5000元，则两项补助金合计为（3+3）*5000=30000元。

3. 医疗费用报销：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，符合规定的将从工伤保险基金中支付，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费及外地就医的交通食宿费等。

4. 特殊情况（用人单位存在过错）：

   • 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致工伤职工主动离职，除上述补偿外，职工还可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，工伤离职后单位应给予的补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如适用）、医疗费用报销等。具体补偿金额需结合伤残等级、当地月平均工资及个人工资情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。