劳动合同到期单位不续签，员工可以离职并要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年，其月平均工资为5000元。那么，如果公司不续签劳动合同，该员工可以获得的经济补偿为3个月工资，即15000元（5000元/月 × 3月）。

建议行动：

• 在劳动合同到期前，员工可以与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的意向。
• 如果用人单位明确表示不续签，员工可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等），以便在离职后要求经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，劳动合同到期单位不续签时，员工有权离职并要求经济补偿。经济补偿的具体金额根据员工在本单位工作的年限和月平均工资来计算。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径来维权。