针对您提出的“劳动合同到期单位一直不续签，是否可以离职”的问题，以下是详细的解答：

一、劳动合同到期不续签的合法性

劳动合同到期后，如果双方没有续签新的劳动合同，那么原劳动合同自然终止。在这种情况下，员工是可以直接离职的，且这一行为是合法的。因为劳动合同到期是自然终止合同的情形，而非解除劳动合同，所以员工没有提前三十日通知用工单位的义务。但为妥善处理离职事宜，建议员工还是提前通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。

二、离职前的注意事项

1. 了解离职流程：在决定离职前，应提前了解公司的离职流程，并按照流程办理离职手续。这通常包括工作交接、财物归还、离职证明办理等步骤。

2. 保留相关证据：在离职过程中，应妥善保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资结算单等。这些证据在日后可能用于维护自己的合法权益。

3. 注意经济补偿：如果用人单位存在应支付经济补偿的情形（如单位降低劳动合同约定条件续订而员工拒绝等），应依法向员工支付经济补偿。员工在离职时应关注这一点，并确保自己的权益得到保障。

三、离职后的权益保障

如果用人单位在劳动合同到期后未续签且存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬等），员工不仅可以直接离职，还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。在这种情况下，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期后单位一直不续签的情况下，员工是可以直接离职的，且这一行为是合法的。但在离职前，建议员工提前了解离职流程、保留相关证据，并注意经济补偿等事项，以确保自己的权益得到妥善保障。