遇到雇主找茬不给护工工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确劳动合同内容：

   • 首先，回顾你与雇主签订的劳动合同或劳务协议，确认其中关于工资支付、工作时间、工作内容等条款的约定。
   • 如果合同中有明确约定工资支付时间和方式，且雇主未按照约定支付，那么雇主的行为就构成了违约。

2. 与雇主沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，建议首先与雇主进行友好沟通，了解雇主不支付工资的具体原因，并尝试达成共识。
   • 可以提出自己的合理诉求，比如要求雇主按时支付工资，或者协商解决工资支付的具体时间和方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映雇主不支付工资的情况。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，比如责令雇主支付工资、对雇主进行罚款等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 劳动仲裁机构或法院会根据事实和法律规定，对案件进行审理，并作出公正的裁决或判决。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构会为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，面对雇主找茬不给护工工资的情况，你应该保持冷静，采取合法、有效的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。