未签劳动合同在某些特定情形下是可以一裁终审的。

具体来说，根据法律规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等情况，只要其金额不超过当地月最低工资标准的十二个月，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决即为终局裁决，且该裁决书自作出之日起就会发生法律效力。这就意味着，在这些特定情形下，未签劳动合同所引发的争议可以通过一裁终局的方式来解决，用人单位不得再向法院起诉。

然而，这并不意味着所有未签订劳动合同的相关争议都能直接适用一裁终局。如果用人单位能够提供确凿的证据，证明该仲裁裁决存在法定的可撤销情形，那么用人单位就可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。

因此，在面临未签订劳动合同所引发的争议时，劳动者需要仔细分析自身的诉求以及争议的性质和金额等因素。如果是单纯的追索劳动报酬等小额争议且符合一裁终局的条件，那么劳动者可以直接依据仲裁裁决来维护自身权益；但如果存在可能被用人单位申请撤销裁决的情形，劳动者也需要做好相应的准备，以应对可能出现的法律程序。

总的来说，未签订劳动合同的相关争议能否一裁终局，必须根据具体情况进行准确判断和妥善处理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。