面对工资拖欠不发，且老板私下表示可能会直接换人的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确您的权利： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求用人单位按时支付工资。

接下来，您可以采取以下具体步骤：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按时支付工资，并了解拖欠工资的具体原因和解决方案。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订和解协议，明确支付工资的时间和方式。

2. 保留证据，以备不时之需：

   • 收集并保留所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 向工会求助：

   • 如果您所在单位有工会，可以向工会求助，由工会出面与企业协商解决问题。
   • 根据《中华人民共和国工会法》第二十三条，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施改正拖欠工资的行为。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行查处并责令支付拖欠的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果以上方法均未能解决问题，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

6. 刑事追责（如适用）：

   • 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，您可以直接拨打110报警。
   • 经过刑事诉讼程序后，等待工资发放，并可能获得相应的经济补偿。

最后，关于老板私下换人的问题：

• 如果老板私下表示会在忙的时候直接换人，这可能构成对劳动合同的违约行为。
• 您可以明确告知老板，这种行为是违法的，并保留追究其法律责任的权利。
• 如果老板确实采取了换人的措施，您可以根据上述步骤进一步维权。

综上所述，面对工资拖欠和老板私下换人的问题，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。