关于工地干活被抽罚款500元是否合法的问题，这需要根据具体情况进行细致分析。以下是对此问题的详细解答：

一、罚款的合法性分析

1. 用人单位的罚款权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位并没有直接的行政处罚权，不能随意对员工进行罚款。罚款通常只能由具有行政处罚权的行政机关实施。

2. 工资扣除与经济损失赔偿：

   • 用人单位可以制定规章制度来管理员工，并在其中明确违反规定的处理方式，如扣减绩效奖金或要求经济赔偿。
   • 扣减工资或要求赔偿必须基于合法、合理的规章制度，并且不得使员工的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资。

二、工地罚款500元的具体分析

1. 作为行政处罚：

   • 如果工地直接对员工罚款500元作为行政处罚，这是不合法的，因为工地不具备行政处罚权。

2. 作为工资扣除：

   • 如果这500元罚款被视为对违反规章制度的员工的工资扣除，那么需要审查工地的规章制度是否合法、合理，并且扣除后的工资是否仍然满足法定标准。

3. 作为经济损失赔偿：

   • 如果罚款500元是基于员工给工地造成的实际经济损失而要求的赔偿，那么需要评估损失的真实性和合理性，并确保赔偿金额与实际损失相匹配。

三、员工应对建议

1. 审查规章制度：

   • 员工应仔细审查工地的规章制度，特别是关于罚款、工资扣除和经济赔偿的部分，确保其合法性和合理性。

2. 沟通协商：

   • 如果对罚款有异议，员工应首先与工地管理层进行沟通协商，尝试解决分歧。

3. 法律途径：

   • 如果认为工地的罚款行为违法或不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工地干活被抽罚款500元的合法性取决于多个因素，包括罚款的性质、依据以及工地的规章制度等。员工在面对此类情况时，应充分了解相关法律法规，并采取适当措施来维护自己的合法权益。