针对公司用调岗来诱导员工辞职的问题，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、明确调岗的合法性
首先，您需要仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于工作岗位、工作地点以及调岗的相关约定。如果公司调岗违反了劳动合同中的明确约定或公司规章制度，那么这种调岗行为可能不具备合法性。
二、与公司进行沟通协商
如果认为调岗不合理，您应该与公司进行积极的沟通协商。在沟通过程中，您可以要求公司说明调岗的具体原因和依据，并明确表达自己的立场和观点，指出调岗的不合理之处。如果双方能够达成一致意见，建议签订书面协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等关键条款。
三、拒绝不合理调岗
如果与公司协商不成，您有权拒绝不合理调岗。公司不能因为您拒绝调岗而随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除。在这种情况下，您应继续在原岗位工作，并保留好所有与调岗和拒绝调岗相关的证据。
四、寻求法律援助
如果公司以不合理调岗手段迫使您辞职，或者因为拒绝调岗而遭受了不公平待遇，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等），向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。在申请劳动仲裁时，请务必准确阐述自己的诉求，并提供充分有力的证据来支持自己的主张。
五、注意事项
总之，面对公司用调岗来诱导员工辞职的情况，您应该明确自己的权益和立场，通过合法的途径来维护自己的利益。如果遇到了不公平的待遇或违法行为，不要害怕寻求法律援助和维权机构的帮助。