对于你提出的“说是长期工，上满一个月就走会不会扣钱之类的”问题，我可以明确地告诉你：长期工工作一个月后离职，其工资应严格按照实际工作的天数来进行计算，并且用人单位有义务在员工离职的当日就结清所有工资款项，一般情况下不会扣钱。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工资计算：

   • 长期工工作一个月后离职，其工资应依据实际工作的天数来计算。这意味着，你工作了多少天，就应该按照相应的天数来获取工资。

2. 工资支付：

   • 用人单位有义务在员工离职的当日就结清所有工资款项。这是用人单位应尽的基本义务，确保员工的合法权益得到保障。

3. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中对工资的支付方式以及支付时间作出了约定，那么就必须按照约定来执行。劳动合同是双方达成的具有法律效力的协议，双方都应遵守其中的条款。

4. 无约定情况：

   • 如果劳动合同未对工资支付相关事宜作出约定，依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里强调的是“按月支付”，意味着工资不能随意拖延或克扣。

5. 证据保留：

   • 为了在可能出现的工资纠纷中能够有效地维护自身的合法权益，员工应当妥善保留好工作期间的相关证据，比如考勤记录、工资条等。这些证据是证明员工工作时间、劳动成果以及应得工资数额的重要依据。

6. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督和检查，确保用人单位遵守劳动法律法规；劳动仲裁则是一种具有法律效力的纠纷解决方式，能够公正地裁决双方的争议。

综上所述，作为长期工工作一个月后离职，你的工资应严格按照实际工作的天数来计算，并且用人单位有义务在你离职的当日就结清所有工资款项。如果遇到任何工资纠纷，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。