关于您提出的“自愿放弃工伤认定协议是否可以反悔，以及是否可以找律师”的问题，以下是我的详细解答：
一、自愿放弃工伤认定协议是否可以反悔？
员工自愿签订放弃工伤认定的协议，在多数情况下是不具备法律效力的。这主要基于两点原因：
- 用人单位的法定义务：申请工伤认定是用人单位应尽的法定义务，无论员工是否放弃，单位都有责任及时为员工进行工伤认定申请。
- 法律强制性规定：员工放弃工伤认定的约定若违背了法律的强制性规定，则该约定无效。因此，员工之后若反悔，是有权要求用人单位申请工伤认定的。
具体来说，反悔的可能性及处理方式如下：
一般情况下可以反悔：
- 若协议存在显失公平或员工在签订时存在重大误解，员工有权向法院或仲裁机构请求撤销协议，并重新申请工伤鉴定。
- 例如，员工在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，因缺乏了解或在用人单位的压力下签订了协议，事后发现实际应得赔偿远高于协议补偿，即可视为显失公平。
特殊情况下难以反悔：
- 若员工已经经过劳动行政部门认定工伤，并且充分了解工伤待遇标准和自己应得权益，自愿、明确地作出放弃工伤鉴定的意思表示，且该意思表示不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种放弃行为通常是有效的，反悔可能会面临较大困难。
二、是否可以找律师？
当然可以。在处理工伤认定、协议反悔等复杂法律问题时，寻求专业律师的帮助是非常必要的。律师可以提供以下帮助：
- 法律咨询：律师能够根据您的具体情况，提供针对性的法律建议，帮助您了解自身的权益和可能的法律后果。
- 协议审查：律师可以审查您签订的放弃工伤认定协议，评估其法律效力及可能存在的风险。
- 法律程序指导：如果您决定反悔并重新申请工伤认定，律师可以指导您走正确的法律程序，包括向劳动监察部门反映情况、自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请等。
- 代理诉讼：在必要时，律师还可以代理您进行诉讼，维护您的合法权益。
综上所述，自愿放弃工伤认定协议在多数情况下是可以反悔的，但具体是否反悔成功需根据具体情况及协议是否存在可撤销情形来判断。在做出决定前，建议尽快咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到妥善保护。