针对您提出的“劳动仲裁不通过原因未达到职业病”这一问题，我可以从以下几个方面进行解答：

一、核心结论

劳动仲裁不通过，且原因为“未达到职业病”，通常意味着您的工伤申请或职业病认定未获得劳动仲裁委员会的认可。这可能是因为您的伤情或疾病未达到国家规定的职业病标准，或者未能提供充分证据证明其与工作有直接关联。

二、详细分析

1. 职业病定义与标准：

   • 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
   • 国家有明确的职业病目录，只有列入目录的疾病才能被认定为职业病。

2. 劳动仲裁委员会的判断依据：

   • 劳动仲裁委员会在审查工伤或职业病申请时，会严格依据国家职业病目录和相关法律法规进行判断。
   • 如果您的伤情或疾病未列入职业病目录，或者未能提供充分证据证明其与工作有直接关联，劳动仲裁委员会将不会认定为职业病。

3. 可能的原因：

   • 您的伤情或疾病可能确实未达到职业病标准。
   • 您可能未能提供足够的医学证据或工作相关证据来支持您的申请。
   • 您的伤情或疾病可能与工作无直接关联，或关联度不足以达到职业病认定的标准。

4. 后续建议：

   • 如果您对劳动仲裁委员会的决定有异议，可以在规定时间内提起复议或诉讼。
   • 在提起复议或诉讼前，建议您咨询专业律师，了解相关法律法规和复议、诉讼程序。
   • 同时，您也可以考虑寻求其他途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。

三、总结

劳动仲裁不通过且原因为“未达到职业病”，通常意味着您的伤情或疾病未获得国家职业病认定。这可能是因为多种原因导致的，包括伤情或疾病未达到标准、证据不足或关联度不足等。如果您对此有异议，可以寻求专业律师的帮助，了解后续的法律途径和维权方式。