针对您单位将已经批准的辞职写成自动离职的情况，您可以通过以下途径进行申诉：

1. 内部申诉：

   • 首先，您应该尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和情况，即您的辞职是已经经过批准的，而非自动离职。
   • 提供相关证据，如辞职申请、批准文件、邮件往来记录等，以证明您的辞职是经过正当程序的。
   • 要求单位更正记录，并给出合理的解释和补偿措施。

2. 劳动仲裁：

   • 如果内部申诉无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于辞职申请、批准文件、工作记录、薪资发放记录等，以证明您的辞职是经过批准的，并且单位存在错误记录的情况。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位将被要求更正记录并可能承担相应的法律责任。

3. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁仍然无法解决问题，您可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在提起法律诉讼前，请确保您已经充分了解了相关法律法规，并咨询了专业律师的意见。
   • 法院将根据事实和法律进行判决，如果判决支持您的诉求，单位将需要承担相应的法律责任，并更正您的离职记录。

在进行申诉的过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，并尽可能收集更多的证据来支持您的诉求。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。