在劳动工伤领域，用人单位与受伤害职工的关系是基于劳动关系的存在而确定的。简单来说，用人单位与受伤害职工之间是雇佣与被雇佣的关系，即劳动关系。这种关系在工伤鉴定和赔偿过程中具有至关重要的法律意义。
劳动关系的界定：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在工伤事故中，受伤害职工必须是用人单位的员工，即双方存在合法的劳动关系。
用人单位的责任：
- 基于劳动关系，用人单位对受伤害职工负有工伤认定的申请责任。当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害时，用人单位应当在规定的时间内向相关部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定的影响：
- 劳动关系的明确是工伤认定的前提。只有确定了用人单位与受伤害职工之间的劳动关系，才能进一步进行工伤认定，并据此享受相应的工伤保险待遇。
- 如果劳动关系存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式进行确认，这将影响工伤认定的进程和结果。
综上所述，用人单位与受伤害职工之间的关系是劳动关系，这种关系在工伤鉴定和赔偿过程中具有核心地位。如果双方对劳动关系存在争议，应及时通过法律途径进行确认，以确保工伤认定的顺利进行和受伤害职工的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。